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本书分为导论、自我管理、纵向管理、横向管理、幸福管理五篇，阐述了什么是管理、管理学研究内容、自我管理、决策、韦伯和官僚制下的组织、计划、组织、领导理论、控制、创业、协调、激励、创新、学习、监督等内容。
- 版权信息
- 目录
- 前言
- 引言
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第一篇 导论篇
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第一章 什么是管理？
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第一节 管理的定义与特性
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第二节 管理中的人性假设
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第三节 管理者
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第四节 管理层次
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第二章 管理学研究内容
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第一节 管理学研究框架
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第二节 管理学三大定律
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第三节 管理学及其特点
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第二篇 自我管理篇
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第三章 自我管理
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第一节 自我管理理论的起源与发展
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第二节 自我管理的定义与特征
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第三节 自我管理的内容
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第四章 决策
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第一节 决策概述
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第二节 决策模型
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第三节 决策类型
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第四节 决策方法
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第三篇 纵向管理篇
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第五章 韦伯和官僚制下的组织
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第一节 官僚制的理论概念
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第二节 韦伯及其官僚制内涵
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第三节 韦伯官僚制下的权威基础
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第四节 官僚制的优缺点
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第六章 计划
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第一节 计划概述
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第二节 计划类型
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第三节 计划的制订
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第七章 组织
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第一节 组织概述
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第二节 纵向管理与层级结构
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第三节 层级结构的几种形式
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第八章 领导理论
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第一节 领导概述
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第二节 领导理论
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第三节 创业型领导
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第九章 控制
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第一节 控制内涵
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第二节 控制过程
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第三节 控制类型
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第四节 控制方法
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第五节 作业控制
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第四篇 横向管理篇
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第十章 横向管理
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第一节 横向管理的概念与理论基础
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第二节 横向结构
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第三节 横向型结构的理论渊源与几种形式
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第十一章 创业
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第一节 创业与创业者
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第二节 创业精神
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第三节 创业过程
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第四节 影响创业成败的重要因素
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第十二章 协调
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第一节 协调概念的发展
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第二节 协调产生的根源及基本的协调战略
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第三节 协调的原则
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第四节 领导协调过程
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第五节 冲突管理
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第十三章 激励
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第一节 激励的概念
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第二节 激励过程
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第三节 激励理论
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第四节 激励实务
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第十四章 创新
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第一节 创新的含义
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第二节 创新的类型
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第三节 创新的特征
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第四节 创新的作用
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第五节 创新管理
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第十五章 学习
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第一节 学习层面
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第二节 个体学习能力
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第三节 合作学习能力
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第四节 学习的技能
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第五节 知识管理
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第六节 个体学习方法
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第十六章 监督
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第一节 监督的概念
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第二节 员工监督的表现
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第三节 促进员工执行监督职能的方式
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第五篇 幸福管理篇
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第十七章 幸福
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第一节 幸福
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第二节 幸福感测量
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第三节 幸福管理
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- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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