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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言，除了制度之外，应关注基层的组织行为。通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集，关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型，并且进行了整合考虑和比较；组织行为方面，加入道德的视角，衍生出道德行为的分类，不再囿于道德行为的价值认知判断，而是以道德与组织的一致与否为分界，关注道德与组织一致的行为（一致利好：组织公民行为；一致损失：工作场所偏离行为）、道德与组织不一致的行为（道德超越组织：揭发行为；组织逾越道
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- 内容提要
- 文前辅文
- 目录
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第一章 绪论
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1.1 选题背景
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1.2 问题提出
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1.3 概念界定与研究目的
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1.4 研究方法与研究思路
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1.5 研究意义与研究创新
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第二章 国有企业、组织中的认同与道德行为
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2.1 国有企业研究
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2.2 组织中的认同
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2.3 道德行为：道德与组织一致
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2.4 道德行为：道德与组织不一致
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2.5 道德行为：新时代的担当作为
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2.6 认同对道德行为影响研究的成果与局限
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第三章 理论假设与研究过程
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3.1 理论基础与假设
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3.2 研究过程
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3.3 认同与道德行为的描述性统计
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第四章 认同的作用：一致利好的组织公民行为
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4.1 各类认同的影响
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4.2 各类认同影响的中介效应
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4.3 各类认同影响的调节效应
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第五章 认同的作用：一致损失的工作场所偏离行为
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5.1 各类认同的影响
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5.2 各类认同影响的中介效应
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5.3 各类认同影响的调节效应
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第六章 认同的作用：道德超越组织的揭发行为
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6.1 各类认同的影响
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6.2 各类认同影响的中介效应
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6.3 各类认同影响的调节效应
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第七章 认同的作用：组织超越道德的非道德-亲组织行为
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7.1 各类认同的影响
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7.2 各类认同影响的中介效应
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7.3 各类认同影响的调节效应
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第八章 认同的作用：新时代的担当作为
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8.1 各类认同的影响
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8.2 各类认同影响的中介效应
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8.3 各类认同影响的调节效应
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第九章 进一步讨论：国有企业员工管理的优势
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9.1 研究的主要结论
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9.2 再思考：国有企业的生动故事
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9.3 研究贡献与管理启示
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9.4 研究局限与未来展望
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- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75228/13851
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