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全书运用调查分析、理论分析、案例分析和模型研究相结合的方法，从新生代职业群体公民行为生成问题入手，打破了以理论为主的传统研究局限，真实地再现了再社会化过程中新生代职业群体公民行为的类型与样态，形成了一套新生代职业群体公民行为分析框架，并运用结构方程模型等分析方法，有针对性地提出了新生代职业群体公民行为引导策略和自增强机制，从而让新生代职业群体在提高企业竞争力方面发挥作用。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 版权页
- 内容简介
- 前言
- 目录
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第一章 现状、问题与对策
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第一节 新生代职业群体基本情况分析
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第二节 新生代职业群体的主要问题
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第三节 新生代职业群体的主要优势
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第四节 目标与策略
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第二章 新生代职业群体行为结构分析
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第一节 新生代职业群体竞争力
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第二节 职业认知、成功与承诺
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第三节 组织、约束与身份
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第四节 公民行为与群体行为
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第三章 新生代职业群体行为归因分析
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第一节 职业认同的系统性差异
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第二节 情感、行为与职业认同
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第三节 性别、嵌入与公民行为
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第四节 职业归属感与利组织行为
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第四章 新生代职业群体行为与社会治理机制研究
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第一节 社会治理概念的发展历程
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第二节 新生代职业群体的现实困境
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第三节 多元社会治理与新生代职业群体规范形成
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第四节 新生代职业群体公民行为激励因素分析
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第五章 新生代职业群体公民行为生成分析
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第一节 新生代职业群体公民行为相关因素分析
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第二节 新生代职业群体公民行为生成路径分析
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第三节 新生代职业群体公民行为生成效果分析
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第六章 新生代职业群体竞争力分项排序
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第一节 分性别排序
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第二节 分城乡排序
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第三节 分地区排序
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第四节 分行业排序
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- 参考文献
- 附录
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/32688
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