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本书以1990～2015年六次《欧洲工作环境报告》和2014年中国社会发展与社会态度调查所提供的数据为基础，追问欧洲工作环境各项指标之间相互影响的机制，探寻欧洲的工作环境量表在中国企业工作环境测量中的适用性和可操作性。基于此，本书试图归纳和总结中国企业工作环境指标如何勾连组织个体行为、态度与组织结构和制度安排。本书在分析、对比数据的基础上，深入浅出地呈现中国企业工作环境内部组织个体行为互动的事实，解析行为与工作环境互动的结构性因素以及影响因素，引导读者对中国企业的工作环境变化、工作领域内发生的个体组织社会心理变迁产生进一步的关注。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 编委会
- 编者序
- 前言
- 目录
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1 绪论
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1.1 引言
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1.2 研究背景与问题的提出
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1.3 研究对象与工作重点、难点
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2 工作环境研究的文献回顾
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2.1 工作环境的研究缘起
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2.2 工作环境的学科界定与结构分析
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2.3 工作环境的相关研究
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2.4 工作环境的概念建构
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2.5 欧洲工作环境指标体系
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2.6 研究述评与讨论
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3 企业工作环境研究的思路、方法及其数据分析
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3.1 概念操作化与研究思路：工作环境指数
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3.2 工作环境问卷题器与信效度检验
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3.3 抽样方法与数据收集
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3.4 城市居民工作环境总体分析与讨论
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3.5 城市居民工作环境的人口学变量分析与讨论
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3.6 城市居民工作环境的影响因素讨论
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4 企业客观组织环境与岗位投入的关系：以自尊为中介变量
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4.1 引言
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4.2 客观组织环境、自尊与岗位投入
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4.3 概念操作化
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4.4 分析与结论
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4.5 讨论
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- 5 将来研究的一些设想
- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/54338
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