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本书以互联网公司的工作压力案例为主要线索，尝试从社会学的学科视角多角度多层面深度剖析作为新型工作环境代表之一的互联网企业工作压力的产生与缓解机制。书中详尽地描述了案例企业组织内部的工作环境与工作过程，并将华尔街资本等宏观影响因素加入到分析中来，最后结合近年来互联网产业由PC端向移动端转移的新进展，以及在技术、组织管理策略和企业文化等方面的新变化，引入了几家移动互联网公司与案例企业进行比较。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 编委会
- 编者序
- 目录
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第一章 引言
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第一节 互联网工作环境中的生命之问
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第二节 易万公司的故事
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第三节 主要的篇章安排
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第二章 工作环境框架中的工作压力研究
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第一节 文献回顾
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第二节 理论框架与研究方法
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第三章 互联网新型工作环境及其挑战
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第一节 新型互联网工作环境
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第二节 典型工作压力事件：狼性文化运动
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第三节 有关狼性文化运动的结果及讨论
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第四章 管理制度与劳动过程：易万公司的工作压力日常机制
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第一节 易万公司的管理制度
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第二节 不断加速的劳动过程：敏捷方法与封闭开发
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第三节 易万公司的工作压力机制
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第五章 缓解或强化：生命历程理论与工作压力
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第一节 生命历程理论对工作压力研究的启示
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第二节 生命历程视角下的工作压力故事
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第三节 生命历程中工作压力变迁
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第六章 全球金融资本：华尔街与宏观压力源
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第一节 强制型结构：金融资本与互联网公司的发展
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第二节 博弈型互动：易万公司的华尔街故事
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第三节 工作压力的宏观视角
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第七章 互联网技术视角下工作压力的总体状况
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第一节 互联网技术在工作中的嵌入：工作压力经典模型所面临的挑战
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第二节 数据与模型分析
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第三节 补偿还是自主：互联网技术嵌入对工作压力机制的影响
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第八章 移动互联网时代的工作压力变迁
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第一节 “互联网+”浪潮与精英互联网公司资本化
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第二节 KPI还是OKR——移动互联网时代绩效考核的革命
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第三节 以OKR为线索的四家互联网公司工作压力案例比较
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第四节 本土化趋势：互联网压力机制的两种模式比较
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第九章 总结与讨论
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一 易万公司狼性文化运动
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二 工作压力的形成与缓解
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三 好压力？
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四 “996”中国式加班发展趋势
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五 结语
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- 参考书目
- 附录
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/53263
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