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第一篇 學習—死生之大事
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第1 章 人力資源發展導論
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1．1 訓練／發展簡要歷程與沿革
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1．2 HRD 的意涵與特質
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1．3 HRD 之架構—定位與範疇
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HRD 知識庫 台灣教育訓練發展簡史
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第二篇 學習與競爭優勢
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第2 章 企業競爭力、競爭優勢與HRD
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2．1 競爭簡論
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2．2 企業競爭力與競爭優勢
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HRD 知識庫 人才戰爭
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第3 章 人力資本、核心知能、績效與HRD
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3．1 人力資本與HRD
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3．2 專家、專業能耐與HRD
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HRD 知識庫 今天，你山寨了嗎？
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第4 章 組織學習與學習型組織
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4．1 組織學習
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4．2 學習型組織
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HRD知識庫 質變中的共產主義和資本主義
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第5 章 知識管理
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5．1 知識─新時代的競爭利器
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5．2 知識管理
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5．3 知識管理與HRD
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HRD 知識庫 智慧管理
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第三篇 融合理論與實務
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第6 章 HRD 之核心理論
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6．1 HRD 的基礎理論
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6．2 學習理論與HRD
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6．3 成人學習理論與HRD
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HRD 知識庫 人才教導
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第7 章 HRD 偵探─績效與訓練需求分析
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7．1 控管課程品質─教學系統設計
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7．2 HRD 偵探I ─績效需求分析
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7．3 HRD 偵探II ─訓練需求評析
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HRD 知識庫 全民公敵
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第8 章 HRD 建築師─訓練課程設計與發展
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8．1 績效目標→訓練目標
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8．2 測驗─檢視目標的工具
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8．3 教學策略—達成績效目標的藍圖
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8．4 訓練課程資料之發展
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HRD知識庫 有品運動
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第9 章 訓練課程之實施與訓練法
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9．1 選用適當的訓練方法
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9．2 常見之傳統訓練法
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9．3 電腦化／資訊化訓練法
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HRD 知識庫 職場馬拉松
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第10 章 檢視訓練效益─訓練評鑑
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10．1 訓練評鑑的效益與迷思
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10．2 訓練評鑑的類型與模式
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10．3 訓練成本效益分析
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10．4 評鑑「訓練評鑑」
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10．5 訓練／學習移轉
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HRD 知識庫 ISO 10015 與TTQS
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第11 章 HRD 實務管理
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11．1 管理HRD 功能—總體面
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11．2 管理HRD 功能—實務面
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11．3 企業大學
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HRD 知識庫 人才創新獎
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第四篇 HRD 水晶球
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第12 章 HRD 趨勢I —質變與量變
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12．1 HRD 策略化
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12．2 HRD 課責化
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12．3 HRD 彈性化—外包
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12．4 HRD 全球化（跨文化學習）
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HRD 知識庫 漫畫與學習
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第13 章 趨勢II —從HRD 到學習型組織？
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13．1 從HRD 到組織學習
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13．2 HRD 專業職能
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HRD 知識庫 專業社群
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- 各章附註
- 索引
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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