．強調變革、策略與人性的觀點
企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人
的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人
性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、
法治化和課責化的趨勢，在策略上作適切調整，並從勞資互利和
人性角度切入，尋求人力資源管理的最佳解。此前瞻的觀點符合
時代性的需求，亦確立本書的當代價值。
．符合實務運作的理論架構
本書整合「企業職場」中人力資源管理研究與實務的思維脈絡，
自解析人的特質與價值、探索人力資源管理的內涵與時代背景開
始，鋪陳人力資源管理的情境，繼而配合人與企業的互動關係，
依序介紹羅致管理、發展管理、激勵管理（積極留才）、維繫管理
（消極留才）等重要功能；最後，提點人力資源管理未來的脈動與
挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。
．廣納時代性的實務案例
本版更新國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例，以輕
鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈現，連結、印證書中的關
鍵概念，協助讀者融通相關理論，除能引發讀者的學習樂趣，並
能引導讀者反思既有的理論原則，擴大思考的層面和深度。
‧精心呈現「簡教授與馬克跨界攜手．解密HR檯面下的工作」小海報
本版小海報由作者與人氣網路插畫家-馬克合作，以幽默風趣的插
圖故事及口吻，來呈現HR的另一面不為人知的工作，讓讀者的
學習更有趣、深刻，再經由作者的解說，來啟發不同的思考角度，
也更能全面了解人力資源管理。