賽局是一種遊戲，更是一種生存的方法。
每天走進職場，就是踏入一個又一個賽局中，
【人際賽局】【派系賽局】【薪水賽局】【升遷賽局】
你……準備好接招了嗎？

　　商場上瞬息萬變，辦公室裡也在勾心鬥角，
　　表面風平浪靜，其實底下暗流湧動……
　　職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，
　　要想在其中生存發展，必須深刻解讀它的遊戲規則，學會面對賽局。

　　【賽局一：融入其中】
　　➤面對那些惹不起的高管親信，明哲保身才是上上之策。
　　➤對於流言必得小心求證，有心人士可能藉由流言陷害你。
　　➤過度害羞容易被視為不合群，新人應盡快與每個同事維持一定交情。

　　【賽局二：晉升迷思】
　　➤同期入公司，他晉升了我卻沒有，我被排擠了嗎？
　　➤主管為什麼不信任我？可能是你錯過了這些「隱性」的機會！

　　【賽局三：薪酬分析】
　　➤明明勤奮工作，薪水卻跟預想的差很大？當心合約騙局！
　　➤加薪賽局：要求老闆加薪時，最好提出比預想金額還高的數字？！
　　➤請求加薪須掌握時機，有時連「辭職」也是一個方法？

　　【賽局四：派系鬥爭】
　　➤認清事實：在職場的泥淖裡，沒有人可以做到獨來獨往。
　　➤平日就要多多觀察上級之間的氛圍，避免被要求「選邊站」時措手不及。

　　【賽局五：跳槽與否】
　　➤有三種人不宜跳槽：
　　壓力山大、所處行業不被看好、暫時無升遷機會
　　
　　➤跳槽前必先了解四件事：
　　自己在目前公司的長期職業晉升前景、公司的發展方向和前景、職業發展規畫、自己的市場價值和期望的薪資待遇。

　　➤跳槽前的資訊收集工作：
　　定期瀏覽求職網站，了解就業市場的情況，進行一定的研究。

　　利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80％的工作機會來自口頭推薦。

　　透過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登徵才廣告。列出一張有可能的雇主清單，透過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。