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一個太拿自己當回事的人,即使不在言談之中將這種態度表露出來,
其身上那種「顧影自憐」,「孤芳自賞」的氣質也是足以令許多人討厭、不悅的。
因此,做人就是要放低心態,讓自己融入到平常人當中,
不要刻意突顯什麼,這樣才能為自己贏得好人緣。
辦公室政治沒有好壞之分,但有健康與不健康的區別。
現代企業中,人際關係的問題讓廣大職場人士飽受折磨。
不管是職位升遷,抑或是利益分配,無論其出發點何其公正,
都會因為某些人的主觀因素而變得撲朔迷離。
就是因為這些事情,原本簡單的同事關係、上下級關係也變得複雜起來。
一個十幾個人的辦公室,可以有幾個不同的派系,
這些派系更會滋生出上百個糾纏不清的話題。
怪不得職場老手都將辦公室比喻成戰場,
在這裡,每天都進行著一場場沒有硝煙的戰爭,
不管你願不願意,只要你置身其中,就身不由己。
其身上那種「顧影自憐」,「孤芳自賞」的氣質也是足以令許多人討厭、不悅的。
因此,做人就是要放低心態,讓自己融入到平常人當中,
不要刻意突顯什麼,這樣才能為自己贏得好人緣。
辦公室政治沒有好壞之分,但有健康與不健康的區別。
現代企業中,人際關係的問題讓廣大職場人士飽受折磨。
不管是職位升遷,抑或是利益分配,無論其出發點何其公正,
都會因為某些人的主觀因素而變得撲朔迷離。
就是因為這些事情,原本簡單的同事關係、上下級關係也變得複雜起來。
一個十幾個人的辦公室,可以有幾個不同的派系,
這些派系更會滋生出上百個糾纏不清的話題。
怪不得職場老手都將辦公室比喻成戰場,
在這裡,每天都進行著一場場沒有硝煙的戰爭,
不管你願不願意,只要你置身其中,就身不由己。
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Chapter 1 同一辦公室有不同的「圈」
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01 不要太拿自己當回事
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02 公司希望有競爭不希望有鬥爭
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03 你入圈子就等於掉進了圈子
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04 兩虎相爭時既不向左也不向右
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05 獨善其身才不會大禍臨頭
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06 辦公室絕對是一個名利場
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07 辦公室戀情要拿捏適度
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08 不懂政治智慧就玩不轉職場
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09 不跟老闆身邊的紅人爭道
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10 學會讓對手幫你打敗對手
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11 與弱勢對手結盟成就強勢地位
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12 漁翁得利,看著熱鬧撿便宜
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Chapter 2 做得多不如做得對
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01 先做最最重要的事
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02 選對行業成就一生
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03 把時間花在解決問題上
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04 公司說好才是真的好
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05 速度有時未必是最重要的
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06 做事要到位而不越位
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07 要讓公司覺得你做的就是最好的
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08 集中力氣去做公司最需要你做的事情
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09 上司不希望員工亂放槍
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10 不要公司覺得你在做無用功
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11 不要做自己無法勝任的事
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12 聰明的人會在蛋糕擠花
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Chapter 3 讓人舒服比做成事還重要
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01 別人沒有義務來幫助你
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02 你要比對方更主動一些
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03 看準時機才能好辦事
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04 火候不到再努力也沒用
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05 辦完事後不要過河拆橋
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06 微笑是做事的一把鑰匙
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07 一諾千金贏得信譽
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08 說話做事要恰到好處
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09 送禮要懂送禮心理學
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10 求人辦事等於給對方機會
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11 請客吃飯也要找個好理由
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Chapter 4 上司的心思要用心猜
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01 大多數上司不希望被看透
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02 任何人都不排斥被追的感覺
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03 老闆希望下屬理解他而不是要他解釋
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04 老闆的一舉一動都是有目的的
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05 看懂上司的眼色才能見機行事
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06 大多數老闆不希望員工離他太近
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07 上司最討厭有人冒犯他的權威
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08 搶上司風頭有可能會被砍頭
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Chapter 5 下屬不達標,一定是你的錯
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01 你就是成為領跑的獅子
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02 請果斷地拿起獵槍對準手下
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03 做足細節,讓員工心情愉悅
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04 放權有利於員工潛能開發
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05 學會為員工的進步喝彩
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06 企業管理者要學會愛公司員工
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07 人性化考察消除員工恐懼
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08 讓員工愛上工作才能獲得好績效
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09 下屬有怨氣,要疏不要堵
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10 激勵能讓企業思想變為行動
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11 不給員工安逸的機會
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12 領導者要懂得帕累托效率準則
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- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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