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獵頭解密:企業×上班族×獵才顧問,人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才/求職思維的10大實戰密技

出版日期
2023
閱讀格式
PDF
書籍分類
學科分類
ISBN
9786267266540

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台灣第一本獵才商模大全!
台灣獵頭大師、104人力銀行獵才事業群資深副總 不藏私公開解密

無論你是求才或求職,都能善用獵頭資源助你一臂之力
☑ 企業主必懂:透過獵頭精準鎖定關鍵人才,節省大量無效成本
☑ 人資HR必看:清楚掌握人才市場脈動,與獵才顧問合作無間
☑ 求職者必知:善用獵才資源優化履歷,打造個人專屬職涯顧問

◤你的職涯發展,獵才顧問不缺席◢
.公司找人才,不能自行刊登職缺就好嗎?
.獵才費用究竟憑什麼這麼貴?
.我要如何才能成為獵頭的目標?

你以為獵才顧問是專屬主管的服務嗎?大家可能要改變既定的印象與想法。近年來,很多優秀、自信的應屆畢業生已藉由獵才顧問的協助,進入高科技公司、外商企業及積極培訓年輕戰力的新創組織。
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣,隨時張大眼睛,物色高績效及高潛力人才,不論是資深專業主管、青壯中階幹部,或是初出茅廬的社會新鮮人。都有機會成為獵才顧問獵取的對象。
專業分工的時代,上班族想要加薪、離職都有經紀人提供諮詢及代理服務。而轉換職場的獵才服務,更是所有上班族引頸期盼的重要選項。
由於卓越主管及關鍵人才難覓,所以,中高階主管及研發、業務、行銷、財會、人資及製造的專業人才,都是企業委託獵才顧問,主動出擊延攬的對象。
如果你擁有專業知識與技能、工作績效卓著。趕快尋找專屬的職涯顧問,為開創嶄新舞台,做好準備。

本書適合以下三種讀者閱讀:

1.獵才顧問或準備投入職涯經紀人行列的有心人士
本書闡述完整的獵才實務作業(SOP),可以讓有志投入或已在獵才招聘領域的工作者參考及學習!

2.企業經營者、用人主管及HR從業人員
透過真實的案例,剖析並探討企業用人及人才招募的經驗與省思;閱讀本書,可讓人資從業人員、用人主管或是企業經營者洞悉人才招募管道及留才技巧。

3.各行各業的上班族朋友
不論是初入社會的新鮮人或是職場老鳥,在漫長的工作旅程中,希望與獵才顧問合作,共創職涯巔峰;你可以藉由本書,了解職場趨勢及企業延攬人才的作業內涵與選才標準,有助求職/轉職的規劃與職涯的發展!

★人才稀缺時代,想要延攬尖兵悍將的經營者及主管必讀★
★企業人力資源人員怎麼強化招募力,本書傳授心法與密技★
★上班族該如何提昇競爭力、打造非凡身價,讓職涯經紀人為你量身訂做★

本書是台灣第一本完整剖析獵才的商業模式及作業流程,希望促進組織招聘作業的精進與人力資源的正向循環;也期盼讀者經由書籍的內容,找到職涯努力的方向與目標;同時,克服各種挑戰,建立無可取代的競爭優勢,在人才極度稀缺且珍貴的AI時代,開創一展所長的舞台!
  • 推薦序 人才與企業間搭橋鋪路的關鍵角色/楊基寬
  • 推薦序 國內第一本全方位解構獵頭的佳作/蘇宏文
  • 自序 人才是爭來的,不是等來的
  • 前言 你的職涯發展,獵才顧問不缺席
  • Part 1 獵場篇
    • 第一章 人才稀缺時代,企業的困境與挑戰
      • 1-1 有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」
      • 1-2 「人才愈來愈難找」的10 個原因
      • 1-3 「找對人才」的5 個小故事
      • 1-4 找好手,企業經營者責無旁貸
      • 1-5 從張忠謀的識人哲學,洞悉將才的10 大關鍵
    • 第二章 獵才的起源
      • 2-1 源於二戰的獵才商模
      • 2-2 揭開獵才顧問的神祕面紗
    • 第三章 獵才商模的特性與內容
      • 3-1 獵才的服務流程
      • 3-2 獵才服務的收費標準
      • 3-3 獵才商模的行銷模式
      • 3-4 企業多元招募管道及優缺點分析
      • 3-5 企業為什麼需要獵才服務?
      • 3-6 獵才顧問為什麼能幫企業找到好人才?
      • 3-7 哪些客戶不適合使用獵才服務?
      • 3-8 被獵才顧問拒絕的客戶
      • 3-9 獵才費用真的貴嗎?
  • Part 2 獵人篇
    • 第四章 投入獵才工作,停聽看!
      • 4-1 什麼人適合做獵才工作?
      • 4-2 獵才顧問的重要觀念與執行力
      • 4-3 君心難測—獵才顧問面對的難解習題
      • 4-4 被企業拒絕的獵才顧問
      • 4-5 獵才顧問的職涯發展
    • 第五章 獵才顧問的作業流程
      • 5-1 發掘有獵才需求的客戶
      • 5-2 為什麼獵才顧問無法積累客戶?
      • 5-3 客戶約訪
      • 5-4 簽約(確認權利義務)
      • 5-5 職缺訪談
      • 5-6 立案承做
      • 5-7 搜尋人選
      • 5-8 審閱人選履歷
      • 5-9 聯絡人選
      • 5-10 人選面談
      • 5-11 招募面談法簡介
      • 5-12 讓企業眼睛一亮的人選推薦信
      • 5-13 與企業獵才窗口的聯繫與溝通
      • 5-14 凡走過必留下痕跡—人選資歷查核
      • 5-15 薪資攻防,獵才成功的關鍵戰役
      • 5-16 企業核發錄取通知書
      • 5-17 人選報到才是王道
      • 5-18 獵才顧問牽腸掛肚的「人選保證期」
      • 5-19 滿意度調查與客訴處理
    • 第六章 獵才顧問與人資的愛恨情仇
      • 6-1 獵才顧問與人資亦敵亦友
      • 6-2 企業人力資源部門的重新定位
  • Part 3 被獵者篇
    • 第七章 上班族如何與獵才顧問合作轉職?
    • 第八章 上班族轉職評估及如何提昇競爭力
      • 8-1 10 項指標,驗證你夠不夠優秀
      • 8-2 轉職前,請認清5 個事實
      • 8-3 主管大風吹,先思考7 件事
      • 8-4 轉職,請將眼光放遠一點
  • Part 4 展望篇
    • 第九章 獵才商模的未來發展
    • 第十章 獵才的本質是幫助與服務

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