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本书共分八章，内容包括：中小企业人力资源管理概述、中小企业人力资源战略与规划、中小企业工作分析与工作设计、中小企业员工的招聘与录用、中小企业员工培训与开发、中小企业绩效考核等。
- 版权信息
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第一章 中小企业人力资源管理概述
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第一节 中小企业人力资源及其特点
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第二节 中小企业人力资源管理
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讨论题
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参考文献
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本章思考题
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第二章 中小企业人力资源战略与规划
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第一节 中小企业人力资源战略与企业竞争优势
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第二节 中小企业人力资源战略的相关因素分析
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第三节 中小企业人力资源战略管理过程
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第四节 中小企业人力资源规划的内容与程序
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第五节 中小企业人力资源需求预测
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第六节 中小企业人力资源供给预测
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第七节 中小企业人力资源供需平衡分析
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第八节 中小企业人力资源战略规划存在的问题
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讨论题
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参考文献
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本章思考题
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第三章 中小企业工作分析与工作设计
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第一节 中小企业工作分析概述
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第二节 中小企业工作分析的内容和步骤
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第四节 中小企业工作分析的方法
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第五节 中小企业工作设计
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第六节 中小企业工作分析在企业实践中的典型问题
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讨论题
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参考文献
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本章思考题
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第四章 中小企业员工的招聘与录用
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第一节 中小企业人员招聘与录用概述
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第二节 中小企业人员的招聘与录用
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第三节 提高中小企业员工招聘效率的途径
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讨论题
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参考文献
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本章思考题
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第五章 中小企业员工培训与开发
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第一节 员工培训概述
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第二节 培训需求分析
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第三节 员工培训方法
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第四节 员工培训评价
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第四节 中小企业员工培训中存在的问题
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讨论题
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本章思考题
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第六章 中小企业绩效考核
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第一节 绩效考核相关理论研究
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第二节 中小企业绩效考核系统实施
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第三节 中小企业员工绩效考核目的和内容
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第四节 中小企业员工绩效考核原则和标准
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第五节 员工绩效考核导向和具体方法
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第六节 绩效考核结果反馈
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第七节 中小企业绩效考核存在的问题及原因
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讨论题
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本章思考题
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参考文献
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第七章 中小企业薪酬管理
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第一节 中小企业薪酬福利管理概述
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第二节 中小企业薪酬管理的主要问题及原因
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第三节 影响中小企业薪酬水平因素
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第四节 中小企业薪酬体系设计
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第五节 中小企业薪酬管理未来发展战略
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讨论题
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本章思考题
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参考文献
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第八章 中小企业员工职业生涯规划
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第一节 中小企业员工职业生涯规划概述
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第二节 中小企业员工职业生涯规划
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第四节 中小企业员工职业生涯管理
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第五节 组织职业生涯管理
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第六节 中小企业员工职业生涯规划
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讨论题
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本章思考题
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第九章 中小企业人力资源管理外包
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第一节 中小企业人力资源管理外包概述
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第二节 中小企业人力资源管理外包模式
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第三节 中小企业人力资源管理外包管理
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讨论题
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- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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