0人評分過此書
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 鉴定意见（一）
- 鉴定意见（二）
- 自序
- 目录
-
第一篇 导论
-
第一章 薪酬研究回溯、意义和争议
-
一 国际薪酬理论研究前沿回顾
-
二 薪酬差异研究的意义、现状和争议
-
三 对研究方法的讨论
-
-
-
第二篇 多学科薪酬理论观点与逻辑的比较
-
第二章 经济学对薪酬的解释
-
一 经济学对薪酬的主要观点
-
二 论经济学薪酬的理论逻辑
-
-
第三章 心理学的薪酬观点
-
一 心理学理论对薪酬分配的启示
-
二 论心理学思考薪酬分配的理论逻辑
-
-
第四章 管理学对薪酬的解释
-
一 薪酬制度与薪酬理论
-
二 论管理学薪酬理论的逻辑
-
-
-
第三篇 薪酬差异理论分析
-
第五章 外在薪酬差异的形成
-
一 外在薪酬解析
-
二 人力资本与薪酬差异
-
三 内部市场与薪酬差异
-
-
第六章 内在薪酬差异的激励
-
一 内在薪酬解析
-
二 内在薪酬差异的激励
-
三 薪酬公平性对激励的影响
-
-
第七章 完整薪酬差异的运用
-
一 完整薪酬解析
-
二 薪酬差异匹配企业战略管理
-
三 薪酬差异适应企业文化管理
-
-
-
第四篇 对基本命题的案例分析和实证
-
第八章 国外企业薪酬案例研究
-
一 西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境
-
二 亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化
-
三 思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论
-
四 星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论
-
-
第九章 国内企业薪酬案例研究
-
一 中国科技企业薪酬差异管理案例剖析
-
二 对社会热点问题的讨论
-
-
第十章 薪酬差异要素关系实证研究
-
一 研究命题
-
二 研究方法
-
三 研究结果
-
-
-
第五篇 薪酬差异管理理论构建
-
第十一章 薪酬差异管理一般原理
-
一 薪酬差异制度管理原理模型
-
二 薪酬差异功能管理原理模型
-
-
第十二章 企业薪酬差异设计原理
-
一 薪酬差异基础设计原理模型
-
二 薪酬差异具体设计原理模型
-
-
第十三章 理论框架与理论耦合
-
一 需要用多种理论和方法研究薪酬差异
-
二 完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合
-
-
- 附录一 访谈提纲
- 附录二 本书涉及因素的度量指标
- 附录三 企业完整薪酬差异研究调查问卷
- 参考文献
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/11690
評分與評論
請登入後再留言與評分
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
