0人評分過此書
在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 版权页
- 总序
- 序言
- 目录
-
第一章 工业组织内部的支配与服从
-
第一节 工厂中的“支配-服从”关系
-
第二节 中国的工厂制度与劳工研究
-
第三节 讨论与小结
-
-
第二章 当代中国的工业化路径与劳动关系变迁
-
第一节 计划经济时期的劳动关系与乡城迁徙
-
第二节 劳动关系转型的动力机制
-
第三节 结语与展望
-
-
第三章 生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例
-
第一节 20世纪50年代计件工资制变迁
-
第二节 难以为继的计件制：对几种解释的辨析
-
第三节 计件制导致乱象丛生
-
第四节 经济政策与政治理念
-
-
第四章 劳动关系中的正式制度：三种理论视角
-
第一节 效率工资理论
-
第二节 合作主义理论
-
第三节 法律中心主义理论
-
第四节 小结
-
-
第五章 雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型
-
第一节 作为一种社会交换的劳动关系
-
第二节 非正式制度改变社会交换类型
-
第三节 人们为什么服从于非正式制度：工具性与文化性边界
-
第四节 劳动关系中非正式制度的作用机制与作用边界
-
-
第六章 组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件
-
第一节 关于劳动关系的两类文献
-
第二节 “雇主-雇员”同乡关系与组织忠诚
-
第三节 数据资料、操作测量与模型设定
-
第四节 研究发现
-
第五节 总结与讨论
-
-
第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较
-
第一节 引言
-
第二节 “雇主-雇员”社会关系的两种特征
-
第三节 两个案例的对比
-
第四节 讨论：社会关系的功能性本质及其作用边界
-
-
第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义
-
第一节 问题的提出
-
第二节 劳动争议调处中的法律困境与“司法能动”
-
第三节 劳动争议调处中的“刚柔悖论”
-
第四节 “刚柔悖论”下的机会主义
-
第五节 进一步分析与余论
-
-
第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策
-
第一节 改革的起点
-
第二节 中国改革三阶段
-
第三节 小结：市场、社会与政府
-
- 参考文献
- 附录
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/25451
評分與評論
請登入後再留言與評分
PDF
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
