0人評分過此書
本书包括8个项目，分别为劳动关系鉴别争议处理、劳动合同争议处理、群体性劳动争议处理、工时休假争议处理、特殊保护争议处理、劳动保障争议处理、劳动争议处理途径等。
- 封面
- 版权
- 第三版前言
- 目录
-
项目一 劳动关系鉴别争议处理
-
学习情境1 劳动关系确认争议处理
-
一、劳动关系
-
二、劳动法律关系
-
三、事业单位的人事制度
-
-
学习情境2 劳务派遣争议处理
-
一、劳务派遣
-
二、劳务派遣的主体
-
三、劳务派遣主体的法律关系
-
四、劳务派遣三方的权利和义务
-
-
学习情境3 与劳动关系易混淆的争议处理
-
一、劳务关系
-
二、雇佣关系
-
三、承揽关系
-
四、代理关系
-
-
-
项目二 劳动合同争议处理
-
学习情境1 劳动合同的订立
-
一、劳动合同概要
-
二、劳动合同的效力
-
三、劳动合同的订立
-
四、劳动合同主体的特别情况
-
-
学习情境2 劳动合同的履行与变更
-
一、劳动合同的履行
-
二、支付令的应用
-
三、劳动合同的变更
-
-
学习情境3 劳动合同的解除与终止
-
一、劳动合同的解除与终止概述
-
二、劳动合同解除与劳动合同终止的经济补偿
-
三、劳动合同解除与劳动合同终止的后果
-
-
-
项目三 群体性劳动争议处
-
学习情境1 群体性利益争议处理
-
一、工会制度
-
二、职工代表大会制度
-
三、集体合同制度
-
-
学习情境2 企业规章制度争议处理
-
一、企业规章制度概要
-
二、劳动规章制度概要
-
-
-
项目四 工时休假争议处理
-
学习情境1 工作时间争议处理
-
一、工作时间
-
二、延长工作时间
-
-
学习情境2 休息休假争议处理
-
一、休息休假的含义
-
二、休假的种类
-
-
-
项目五 工资报酬争议处理
-
学习情境1 工资构成争议处理
-
一、工资的含义与特征
-
二、工资构成与非工资的范围
-
-
学习情境2 工资保障争议处理
-
一、最低工资保障
-
二、工资支付保障
-
-
-
项目六 特殊劳动保护争议处理
-
学习情境1 女职工劳动保护
-
一、劳动保护概述
-
二、女职工特殊劳动保护
-
-
学习情境2 未成年工劳动保护
-
一、未成年工特殊劳动保护
-
二、未成年工禁忌从事的劳动范围
-
三、未成年工定期健康检查制度
-
四、未成年工使用和特殊保护登记
-
-
-
项目七 社会保障争议处理
-
学习情境1 社会保险争议处理
-
一、社会保险概述
-
二、社会保险的种类
-
三、社会保险争议
-
-
学习情境2 工伤保险争议处理
-
一、工伤保险认定
-
二、申请工伤认定流程
-
三、劳动能力鉴定
-
四、工伤保险待遇
-
五、工伤待遇的停止与承继
-
六、劳务派遣工伤待遇制度
-
-
-
项目八 劳动争议处理途径
-
学习情境1 劳动争议的协商与调解
-
一、劳动争议概述
-
二、劳动争议的范围
-
三、劳动争议协商
-
四、劳动争议调解
-
-
学习情境2 劳动争议的法律救济
-
一、劳动争议仲裁概要
-
二、劳动争议仲裁机构和参加人
-
三、劳动争议仲裁管辖
-
四、劳动争议仲裁时效
-
五、劳动争议仲裁程序
-
六、劳动诉讼
-
七、举证责任与证据规则
-
-
- 附录1 中华人民共和国劳动合同法
- 附录2 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 附录3 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 附录4 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
- 附录5 常用损害赔偿计算公式
- 附录6 典型案例部分参考答案
- 附录7 思考与训练部分参考答案
- 附录8 部分法律、法规的二维码
- 参考文献
評分與評論
請登入後再留言與評分
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
