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本书阐述了适应中国经济转型期的企业人力资源管理系统，反映了新的人力资源管理发展趋势。全书共分十章，内容包括：人力资源管理的历史演变、人力资源战略与规划、员工招聘与匹配等。
- 封面
- 版权
- 丛 书 序 言
- 再 版 前 言
- 第一版前言
- 目录
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第一章 人力资源管理的历史演变
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第一节 人力资源管理的发展历程
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第二节 新经济时代人力资源管理的特征及作用
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第三节 人力资源管理活动、系统与竞争优势
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第二章 人力资源战略与规划
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第一节 人力资源战略
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第二节 人力资源规划
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第三节 工作分析
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第三章 员工招聘与匹配
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第一节 与组织匹配的员工
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第二节 人力资源供需预测
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第三节 如何有效地获取员工
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第四章 组织学习与员工发展
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第一节 组织学习
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第二节 员工的学习
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第三节 员工发展
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第四节 行动学习
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第五章 绩效管理与评估
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第一节 认识绩效管理
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第二节 绩效考评的常用方法
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第三节 绩效评估的操作
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第六章 薪酬与激励
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第一节 薪酬及其影响因素
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第二节 薪酬管理与薪酬体系
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第三节 薪酬激励
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第四节 经营管理者薪酬
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第七章 劳动关系管理
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第一节 劳动关系概述
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第二节 劳动合同制度
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第三节 劳动争议的处理
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【案例分析】1
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第四节 三方协商机制
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第五节 转型期中国劳动关系的特点
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第六节 新时代非典型用工关系
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第八章 国际人力资源管理
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第一节 国际人力资源管理概述
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第二节 员工配置与培训发展
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第三节 国际薪酬与绩效管理
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第四节 国际人力资源管理的敏感问题
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第九章 全球化背景下的领导胜任力
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第一节 胜任力及领导胜任力概述
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第二节 人力资源管理领导胜任力
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第三节 全球化背景下的领导胜任力
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【本章案例分析】
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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第十章 我国人力资源管理发展历程和面临挑战
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第一节 我国人力资源管理发展历程
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第二节 当代人力资源管理的挑战和对策
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【本章小结】
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【关键概念】
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【思考与练习】
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- 参 考 文 献
- 后 记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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