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本书基于中国传统文化中辩证思维的思想和理论，结合当代企业管理实践，提出了辩证领导行为的概念。通过一系列定性和定量的研究，探讨了中国企业高层管理者辨证领导行为的概念及结构，并开发了具有一定信度和效度的测量工具。
- 封面
- 版权
- 自 序
- 前 言
- 目录
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第一部分 理论篇
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第一章 中国传统文化与中国情境下的领导行为及领导模式
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第一节 中国文化与领导行为及领导模式
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第二节 传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式
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第三节 比较视角下的领导行为与领导模式研究
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第四节 传统思维方式视角下的领导行为与领导模式研究
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本 章 小 结
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第二章 中国传统文化中的辩证思维及对当代领导实践的启示
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第一节 传统哲学思想中的辩证思维
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第二节 道家思想中的辩证思维及启示
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第三节 法家与兵家思想中的辩证思维及其启示
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第四节 儒家思想中的辩证思维及其启示
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第五节 中国高层管理者的辩证领导行为
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本 章 小 结
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第三章 辩证领导行为的概念及结构
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第一节 辩证领导行为研究的意义
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第二节 辩证领导行为的案例分析
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第三节 辩证领导行为的质性研究
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第四节 辩证领导行为的概念及结构
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本 章 小 结
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第二部分 实证篇
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第四章 国内外辩证领导行为的相关研究
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第一节 辩证思维的相关研究
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第二节 阴阳思维的相关研究
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第三节 中庸思维的相关研究
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第四节 其他有关辩证领导行为的相关研究
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本 章 小 结
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第五章 辩证领导行为的测量
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第一节 辩证领导行为初始量表条目的选择与确定
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第二节 探索性因子分析
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第三节 验证性因子分析及信度、效度检验
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本 章 小 结
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第六章 CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响
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第一节 CEO的辩证领导行为与企业绩效
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第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效:管理自主性的调节作用
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本 章 小 结
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第七章 CEO 的辩证领导行为对企业绩效影响的机制
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第一节 CEO的辩证领导行为与企业绩效:组织双元性的中介作用
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第二节 CEO的辩证领导行为与企业绩效:企业战略柔性的中介作用
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第三节 CEO的辩证领导行为与企业绩效:高管团队决策质量的中介作用
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本 章 小 结
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第八章 高管的辩证领导行为对团队的影响
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第一节 高管的辩证领导行为对团队结果的影响及机制
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第二节 辩证领导行为对团队结果产生影响的边界条件
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本 章 小 结
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第九章 辩证领导行为的影响因素
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第一节 “大五”人格对辩证领导行为的影响
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第二节 谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响
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本 章 小 结
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第十章 创业者的辩证领导行为
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第一节 中国初创企业的发展现状与问题
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第二节 成功创业者的辩证领导行为访谈研究
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第三节 创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的实证研究
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本 章 小 结
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第三部分 实践篇
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第十一章 现代企业管理实践中的辩证领导行为
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第一节 与变化原则相关的辩证领导行为实践
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第二节 与矛盾原则相关的辩证领导行为实践
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第三节 与联系原则相关的辩证领导行为实践
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本 章 小 结
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第十二章 辩证领导行为的提升与改进
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第一节 提升与改进辩证领导行为的重要性
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第二节 从个体层面提升和改进辩证领导行为
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第三节 从组织层面改进和提升辩证领导行为
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第四节 从社会层面提升和改进辩证领导行为
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本 章 小 结
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- 参考文献
- 后 记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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