0人評分過此書
本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 序
- 目录
- 绪论 低成本劳动力时代的终结
-
第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程
-
一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量
-
二 政府立法保护推动
-
三 企业家自觉
-
四 走向成熟的西方国家劳资关系
-
五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示
-
-
第二章 “工荒”与农民工权利意识
-
一 农民工群体的力量
-
二 当前农民工群体的生存状况
-
三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题
-
四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式
-
五 农民工的权利意识正在觉醒
-
-
第三章 影响农民工工资水平的因素分析
-
一 研究背景与文献回顾
-
二 资料来源与研究设计
-
三 福建沿海地区农民工工资水平概况
-
四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响
-
五 决定农民工工资收入的模型讨论
-
-
第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议
-
一 最低工资标准的制定方法与社会意义
-
二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题
-
三 让最低工资标准发挥应有作用
-
-
第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商
-
一 问题的提出与文献回顾
-
二 当前非制度化工资集体协商的几种形式
-
三 当前非制度化工资集体协商带来的影响
-
四 结论与讨论
-
-
第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制
-
一 相关研究背景
-
二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力
-
三 职业经理人自觉为员工利益代言
-
四 总结与讨论
-
-
第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资
-
一 研究背景与文献评论
-
二 MF公司生产班组工资分配制度
-
三 班组内的“欺生”极端表现
-
四 给新员工的“保底工资”
-
五 总结与讨论
-
-
第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用
-
一 研究背景与理论
-
二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论
-
三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设
-
四 当前企业社区存在的员工生活问题
-
五 结论与讨论
-
-
第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略
-
一 研究背景和问题的提出
-
二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害
-
三 新生代农民工不良嗜好的形成原因
-
四 企业社会工作介入策略
-
-
第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望
-
一 计划经济时代的企业工资管理
-
二 改革开放后的工资管理规定
-
三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向
-
四 总结与展望
-
-
附录
-
附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论
-
附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷
-
- 参考文献
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/29473
評分與評論
請登入後再留言與評分
PDF
EPUB
PDF
EPUB
PDF
PDF
