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其實，有效的HRM，不一定需要龐大的資源，更重要的是要對HRM有正確的認識。即使中小型企業資源有限，只要觀念和方法正確，仍然可以知人善任，讓每一個員工都發揮到最大的效用。本書以有趣和通俗的方式，介紹HRM的原理和實務指引。全書共分為八個部分，每部份討論十個HRM課題。這八十課雖然互相緊扣，但每一課也是獨立成篇，讀者可以利用工餘或交通時間，翻閱其中一兩課，從而輕鬆地、日積月累地學懂HRM。
- 陳序／陳志輝
- 何序／何順文
- 李序／李志明
- 鍾序／鍾佩君
- 自序
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第一部分 迎接Y世代挑戰
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第1課 Y世代對HRM的衝擊
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第2課 成功靠「父」幹！
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第3課 Y世代的自尊心
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第4課 草莓族
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第5課 上班所為何事？
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第6課 我不看Email
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第7課 「東家唔打打西家」
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第8課 留住Y世代員工
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第9課 Y世代與家長式領導
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第10課 做個Y世代的稱職上司
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第二部分 走進HRM世界
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第11課 HRM是甚麼？
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第12課 HRM從業員的特質
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第13課 HRM從業員的專業與階梯
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第14課 HRM從業員的學習途徑
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第15課 HRM從業員的社交網絡
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第16課 非HRM從業員的HRM從業員
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第17課 HRM世界一片光明？
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第18課 HRM的四項天職
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第19課 HRM的政治
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第20課 HR遠程管理
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第三部分 扮演企業伯樂
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第21課 人才荒，心慌慌
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第22課 內部提升的利與弊
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第23課 理想的內部提升
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第24課 外部招聘（上）
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第25課 外部招聘（下）
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第26課 招聘達人
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第27課 前僱主，可信嗎？
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第28課 認識獵頭公司
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第29課 選擇合適的獵頭公司
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第30課 留住優秀員工
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第四部分 擔當員工衛士
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第31課 員工權益衛士（上）
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第32課 員工權益衛士（下）
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第33課 員工安全衛士
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第34課 員工心理衛士
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第35課 向性騷擾說不
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第36課 工作生活平衡（上）
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第37課 工作生活平衡（下）
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第38課 「過江龍」的文化衝擊
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第39課 「過江龍」的薪酬福利
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第40課 員工離職衛士
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第五部分 捍衛商業道德
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第41課 HRM不能說的秘密
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第42課 HRM守口如瓶
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第43課 員工的公平女神
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第44課 公平女神的天職
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第45課 企業社會責任的內聖外王（上）
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第46課 企業社會責任的內聖外王（下）
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第47課 HRM的道德困境
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第48課 CSR大作戰
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第49課 瞭解CSR獎項
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第50課 追求CSR獎項
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第六部分 引領企業路向
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第51課 使命必達
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第52課 僱主品牌的內與外
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第53課 建立僱主品牌
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第54課 勞動力計劃
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第55課 接班人計劃
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第56課 法人地位「轉身變」
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第57課 集權？放權？
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第58課 總裁再培訓
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第59課 掃除變革障礙
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第60課 削減成本劊子手
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第七部分 發展員工才能
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第61課 新員工入職培訓
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第62課 績效管理
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第63課 執行績效管理
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第64課 績效管理問題
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第65課 360度評估
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第66課 拉曲線
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第67課 權衡員工培訓
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第68課 培訓需求分析
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第69課 培訓需求三個層次
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第70課 外部培訓專家
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第八部分 成為行政達人
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第71課 做個稱職面試員
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第72課 這個面試真要命
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第73課 與新CEO對話
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第74課 給高層體面下台
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第75課 「長崎並幻」
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第76課 員工證也要收費？
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第77課 頂撞上司
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第78課 不要濫發警告信
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第79課 HRM資訊系統
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第80課 HRM的蛇宴齋宴
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- 出版地 ： 香港
- 語言 ： 繁體中文
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