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企業執行力〈技巧篇〉
企業不僅要「戰略正確」,更要「確保執行」,成功的企業,都是擁有強大的執行力。本書以通俗文字介紹執行力的重要,並提出具體方法以提升執行力。內容介紹 企業不僅要「戰略正確」,更要「確保執行」,成功的企業,都是擁有強大的執行力。執行,是企業在一年365天?堻怜禰貌滷`態,因為企業的本質就是執行。一個企業的成功,三分之一靠策略,三分之二靠執行。為什麼星巴克咖啡店在滿街的咖啡店中一枝獨秀?為什麼戴爾電腦能成為PC行業的龍頭老大?為什麼沃爾瑪百貨能夠雄居全球零售業霸主之位,而且還是世界500強中排名第一?那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業,都具有很強的執行力。執行力是決定企業成敗的一個重要因素,是構成企業核心競爭力的重要一環。執行力是一種企業文化,更是一種行動學,它的衡量指標是時間與績效;速度與力度,是它的成功保證;它必須依賴人員來完成,如何激勵與考核,是必備條件。執行力量是從行動來的。在一流的企業?堙A只要員工的績效是位列10%的末列,就有可能被淘汰。企業要培養員工有一種不達目的決不甘休的毅力。工作是沒有任何藉口的,失敗是沒有任何藉口的,人生也沒有任何藉口,唯有展開行動,才是正確的。本書以通俗文字介紹執行力的重要,並提出具體方法以提升執行力。
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第一部 戰略要靠執行力
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1、戰略與執行力都重要
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2、執行力不佳,導致核競爭力缺失
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3、戰略要靠執行力來實現
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4、贏在執行
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5、沒有執行力,再好的決策,也只是一個空虛的願望
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第二部 執行力決定企業成敗
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1、快速行動,可以決定執行力的成敗
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2、實施速度戰略,快魚吃慢魚
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3、執行力就是消滅妨礙執行的障礙
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4、高效執行,拒絕任何藉口
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5、「日落原則」,沃爾瑪執行核心
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6、目標是執行力的核心
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7、管理者是執行成功的關鍵
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8、企業結構是執行力的實施基礎
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9、業務流程是執行結果的保證
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10、監控是高效執行的重要法寶
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11、績效考核是執行的推進劑
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12、文化是實行執行力的舞臺
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13、管理制度是執行系統的中樞
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14、目標管理是獲取執行力的技巧
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15、光是打雷不下雨
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第三部 執行力的作法
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1、如何創造執行力文化
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2、執行先要從最高主管做起
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3、中層執行人才是高效執行的關鍵
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4、提升主管個人執行力
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5、幹部要永遠以最佳的狀態工作
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6、執行任務沒有任何藉口
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7、要督促工作進度
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8、幹部先要提升自己的工作效率
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9、幹部要設法提升下屬的工作效率
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10、有效執行的八個步驟
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11、細節決定執行成敗
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12、強化執行力的速度和力度
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13、強化員工的責任感
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14、團隊協作
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15、幹部要具備解決問題的能力
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16、從「問題的解決者」轉換為「有執行力的主管」
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17、執行力有賴完善的溝通體系
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18、執行力的衡量指標是時間
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19、優秀執行主管的七樣行為準則
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20、通過創新,不斷提升企業的核心競爭力
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21、其身正,不令而行——以身作則法
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22、組織興亡,成員有責——強化責任法
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23、執行要到位,責任先到位
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24、落實是每個人的責任
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25、沒有落實,就沒有成功
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26、缺乏不折不扣的落實態度
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27、主管要懂得授權
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28、執行力不佳八因素
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29、建立起一個高效的執行團隊
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第四部 確保員工有執行力
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1、不注重細節就會丟掉王國
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2、員工永遠只做你考核的,不做你希望的
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3、以身作則,帶頭執行
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4、要僱用最優秀的人才
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5、讓合適的人做合適的事
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6、選聘人員,要著重衡量其執行能力
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7、獎罰分明才有執行力
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8、淘汰執行力弱的員工
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9、用人在於發揮他的長處
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10、解僱該解僱的員工
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11、IBM如何提升執行力
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12、透過授權,強化執行力
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13、獎勵有執行力的員工
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14、透過培訓,提升員工執行力
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15、沒有好的激勵體制,就沒有好的執行力
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16、好的執行力一定要有好的團隊
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17、優柔寡斷、猶豫不決是執行力的致命傷
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18、快速反應,確保執行力
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19、改「絕不可能」,為「絕對可能」
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20、不要只說不做
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21、有效提升個人執行力
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- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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