你是否經常發出這樣的感慨——
「現在的年輕人啊！真的很難管啊！」

　　被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行！
　　想要多多親近下屬，似乎又與他們格格不入，
　　年輕人到底在想什麼？要怎麼樣才可以凝聚員工的向心力？
　　本書提供三十六種現代企業管理方法，助你輕鬆坐穩主管位子！

　　【善待新員工，避免性別偏見】
　　新人欠缺歷練，在職能上或許不如資深員工，
　　但是經過一番用心栽培，小樹苗也能茁壯為大樹，
　　教導新人工作的方法，認清事情輕重緩急，幫助他快速進入狀況。
　　不以性別質疑員工的個性、能力，消弭老鳥欺負菜鳥的不良風氣，
　　公平對待所有下屬，共同營造良好的工作氛圍！

　　【賞罰分明，勿感情用事】
　　俗話說：「在商言商。」
　　有些管理者顧慮人情，總是不願責備和自己關係好的下屬，
　　久了反而導致這些下屬目中無人、肆無忌憚，
　　也導致其他下屬心理不平衡，工作態度越發消極。
　　身為管理者必須懂得斷、捨、離，獎勵有功下屬，淘汰不適任員工！

　　【揪出害群之馬，不要輕易被挑撥離間】
　　有時辦公室氣氛低迷，是因為員工裡出現了「內鬼」？
　　這種人專門搞破壞，挑撥上司與下屬、同事之間的情感，
　　更甚者還會妨礙其他人的工作，對整個團隊造成危害。
　　主管必須具備一雙火眼金睛，勿受到這類下屬的蒙騙！

　　【虛心接納批評，鼓勵下屬進諫】
　　只想讓員工附和你，其餘最好全部閉嘴？
　　最後可能演變成下屬都在背後偷偷講你壞話，
　　而你也看不到自己的缺失，團隊更是一盤散沙。
　　多方接納不同的諫言，甚至讓下屬提出「反對」意見，
　　並且鼓勵員工之間良性競爭，有助於企業成長！

　　【有個性的員工，有個性的帶領】
　　有些年輕人比較「前衛」，
　　奇特的髮型、服飾和思想往往令保守的上司接受不了，
　　在不影響工作的前提下，別先入為主地替對方貼上標籤，
　　換個方法帶領，這些特別的員工都可能成為你的最佳助力！