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職場猶如汪洋大海,每個人都是其中的一條魚,
有人是鯨魚,有人是鯊魚,有人是鮭魚,有人是金魚⋯⋯
無論是哪種魚,唯有魚去適應海洋,絕無海洋適應魚!
◎聽說辦公室就是「人間地獄」?
◎聽說「混日子」的時代已經結束了?
◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工?
★精彩案例故事,破解辦公室潛規則★
▎關於「堅守原則」
──骨氣變傲氣,小心最後就你孤家寡人一個!
這世界上,很多東西都是可以改變的,前人說過的話、總結的經驗,雖然有一定的道理但未必全對,它們只是參考和借鑑。囿於傳統思維的人們,如果不及時改變觀念,很難在現代職場上生存立足。很多時候,我們需要換一個角度、思維方式,免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。
▎關於「重返原職」
──老闆!我是一匹「迷途知返」的好馬!
很多人有「頻繁跳槽」的毛病,其中有不少人跳來跳去才發現原來的公司最好。如果你還有機會「回到從前」,就該拋掉一切顧慮,毫不猶豫回頭,用實際行動證明自己是一匹好馬。不過,「回頭馬」一定要放低身段,放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉,但畢竟你曾經「背叛」過公司,所以你一定要低調,盡快做出成績。
▎關於「放低姿態」
──辦公室「紅燈族」,惹誰都好,就是別惹他們!
職場中有些人你絕對惹不起,多放點注意力在他們身上,
盡量與他們和平相處,保持良好的溝通和合作關係。
【人事主管】
•進入公司靠他們,求生存也靠他們,加薪升遷更要靠他們。
偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是只要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,他們是公司裡的「監察人員」。
【財務人員】
•不要天真的認為財務部門只是開開收據、做做報表。
在數位化的時代裡,財務人員早已從傳統的配角走入了參與決策的權力核心,他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以,你對他們最好笑臉相迎。
【總務人員】
•小到一本記事簿,大到辦公設備,你一步都離不開他們。
他們可能不會直接拒絕你的要求,但是他們可以告訴你「這個沒有了」、「那個還沒買回來」,如果你不想讓這些瑣事毀了一天的情緒,請與他們打好關係。
【老闆祕書】
•祕書的職位也許不高,但絕對是公司的「實力派」。
他們是老闆的親信、參謀,若你膽敢得罪他們,他們一定會要你好看。只要他們在老闆面前隨便說上幾句,你多年的努力就會毀於一旦。
【老闆心腹】
•請記住:老闆的心腹無所不在,好好微笑吧!
他們可能是老闆的好友,可能是鄰居,甚至可能是伴侶。進入公司的第一件事就是認出他們,然後保持距離,永遠用恭敬的微笑面對他們。
【電腦管理員】
•在資訊時代裡,資訊就是公司的資本和生命。
電腦管理人員不僅管理全公司的電腦系統,而且還掌握著公司最機密的資料。只要他們動一動手指,你的所有資料都可能不翼而飛。所以,尊重他們,並且多向他們請教。
★本書特色:本書從正反兩個角度,針對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結。不論你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的辦公室生存潛規則都將帶給你很大的幫助。
有人是鯨魚,有人是鯊魚,有人是鮭魚,有人是金魚⋯⋯
無論是哪種魚,唯有魚去適應海洋,絕無海洋適應魚!
◎聽說辦公室就是「人間地獄」?
◎聽說「混日子」的時代已經結束了?
◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工?
★精彩案例故事,破解辦公室潛規則★
▎關於「堅守原則」
──骨氣變傲氣,小心最後就你孤家寡人一個!
這世界上,很多東西都是可以改變的,前人說過的話、總結的經驗,雖然有一定的道理但未必全對,它們只是參考和借鑑。囿於傳統思維的人們,如果不及時改變觀念,很難在現代職場上生存立足。很多時候,我們需要換一個角度、思維方式,免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。
▎關於「重返原職」
──老闆!我是一匹「迷途知返」的好馬!
很多人有「頻繁跳槽」的毛病,其中有不少人跳來跳去才發現原來的公司最好。如果你還有機會「回到從前」,就該拋掉一切顧慮,毫不猶豫回頭,用實際行動證明自己是一匹好馬。不過,「回頭馬」一定要放低身段,放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉,但畢竟你曾經「背叛」過公司,所以你一定要低調,盡快做出成績。
▎關於「放低姿態」
──辦公室「紅燈族」,惹誰都好,就是別惹他們!
職場中有些人你絕對惹不起,多放點注意力在他們身上,
盡量與他們和平相處,保持良好的溝通和合作關係。
【人事主管】
•進入公司靠他們,求生存也靠他們,加薪升遷更要靠他們。
偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是只要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,他們是公司裡的「監察人員」。
【財務人員】
•不要天真的認為財務部門只是開開收據、做做報表。
在數位化的時代裡,財務人員早已從傳統的配角走入了參與決策的權力核心,他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以,你對他們最好笑臉相迎。
【總務人員】
•小到一本記事簿,大到辦公設備,你一步都離不開他們。
他們可能不會直接拒絕你的要求,但是他們可以告訴你「這個沒有了」、「那個還沒買回來」,如果你不想讓這些瑣事毀了一天的情緒,請與他們打好關係。
【老闆祕書】
•祕書的職位也許不高,但絕對是公司的「實力派」。
他們是老闆的親信、參謀,若你膽敢得罪他們,他們一定會要你好看。只要他們在老闆面前隨便說上幾句,你多年的努力就會毀於一旦。
【老闆心腹】
•請記住:老闆的心腹無所不在,好好微笑吧!
他們可能是老闆的好友,可能是鄰居,甚至可能是伴侶。進入公司的第一件事就是認出他們,然後保持距離,永遠用恭敬的微笑面對他們。
【電腦管理員】
•在資訊時代裡,資訊就是公司的資本和生命。
電腦管理人員不僅管理全公司的電腦系統,而且還掌握著公司最機密的資料。只要他們動一動手指,你的所有資料都可能不翼而飛。所以,尊重他們,並且多向他們請教。
★本書特色:本書從正反兩個角度,針對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行了分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結。不論你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的辦公室生存潛規則都將帶給你很大的幫助。
- 序言—雙道齊驅,馳騁職場
-
第1章 你是人才還是庸才
-
你的價值展現在業績上
-
案例故事
-
工作沒效率,等於沒工作
-
追求自我實現,創造輝煌業績
-
老闆的眼睛雪亮,你的辛苦他看得見
-
-
你的價值展現在對命令的執行力上
-
案例故事
-
請記住,老闆永遠是對的
-
執行力強的員工,老闆最喜歡
-
工作很重要,老闆的指示更重要
-
別解釋太多,你只需立即行動
-
盡量拓寬你的工作範圍
-
-
小結
-
-
第2章 躲不開的同「事」操戈
-
上班是做事的,不是鬥氣的
-
案例故事
-
與同事競爭時,要避免結怨與仇視
-
一葉孤舟難遠航,同事合作很重要
-
與同事不和時,化敵為友方為上策
-
-
你的隱私是同事攻擊你的利器
-
案例故事
-
可與人為善,但不要隨便交心
-
可力爭上游,但要注意保存實力
-
不小心碰到別人癢處,就趕緊蓋住自己的痛處
-
可走近一些,但不要談同事的隱私
-
可心懷不滿,但不要在同事面前批評上司
-
-
小結
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第3章 遭遇「大人物」的痛楚
-
避開「大人物」的鋒芒
-
案例故事
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面對主管,要學會寬容和理解
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對待老同事,要時刻尊重他們
-
對有經驗的同事,要謙虛請教
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搞定職場中的小人要有一套
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案例故事
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輕易不要招惹「職場富二代」
-
理智控制情緒,讓他充分地表演
-
面對派系鬥爭,明哲保身是智者
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搞定職場小人要注意策略
-
認清八種職場小人的本來面目
-
辦公室「紅燈族」,你絕對不能招惹
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小結
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第4章 老闆是一把雙刃劍
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要做老闆的得力幹將
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案例故事
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始終把老闆的利益放在心上
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能幫老闆解決問題比什麼都重要
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別做一個與老闆有衝突的員工
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對老闆要服從,但不要盲從
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與上司親密是對的,但要分清是非
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案例故事
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你與老闆是僱傭與僱傭的關係
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不要天真試圖跟老闆交心
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一定要了解老闆的個性
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即使老闆有錯,也不能一語道破
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別擺出一副主管面前紅人的模樣
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除了工作,與老闆談論的越少越好
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小結
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第5章 請給BOSS結果
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不完美的結果比「我不會」好一百倍
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案例故事
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請給老闆一個滿意的結果
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強化自己的「結果導向」
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對結果負責,保證落實的績效
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沒有結果的行為是毫無意義的
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三個失敗的方案就捲鋪蓋吧
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案例故事
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一開始就明確目標,知道自己需要什麼
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你究竟是在建輸水管還是在運水
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你越能幹,老闆給你的就越多
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市場沒有錯,只能是你的錯
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小結
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第6章 憑什麼獲得升遷加薪
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有高業績才能獲得高薪酬
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案例故事
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功勞重於苦勞,結果重於過程
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業績是獲得高薪的唯一量測器
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善於發現並抓住晉升的機會
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老闆又給你「畫餅」了嗎?
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案例故事
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對你承諾,是因為馬上要用到你
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爭取利益,靠技巧而不是靠吵鬧
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升遷加薪要靠自己爭取
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做好升遷前的功課
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別陷在年終獎金的漩渦裡
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小結
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第7章 定位與站位
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在正確的地方做正確的事
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案例故事
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選對池塘,才能釣到大魚
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沒有正確的目標,如同在黑暗中前行
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發現你的優勢,並發揚光大
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低級的老虎,趕不上高超的兔子
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案例故事
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高處不勝寒,位置高不一定都好
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身為「兔子」,要為自己設定好位置
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條件發生變化,你也得隨之改變
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見縫插針,提升自己的職位和待遇
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起點高,才能獲得競爭優勢
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小結
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第8章 出頭與藏頭
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該低調時絕不抬頭,該出聲時絕不低頭
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案例故事
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你的心聲要讓老闆知道
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表現的機會,需要你去爭取
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平時多努力,機會才能抓得住
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會哭的孩子有奶吃
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案例故事
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表現自己要掌握好分寸
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適當沉默才是「金」
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不要怕推銷自己,只要你有才華
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上司需要的是有能力的下屬
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有才能的人要謹防「功高震主」
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小結
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第9章 有關做事與做人
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把公司當成自己的家
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案例故事
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把自己當成公司的老闆
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想方設法為公司盈利
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如果你很重要,公司自然重視你
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為自己著想,為公司做事
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案例故事
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別成為老闆心中永遠的傷痛
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像老闆那樣做事,但不能替老闆做主
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表現自己,但也要給別人機會
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不要陷於派系之爭
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小結
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第10章 遊刃職場,心態很重要
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遵守那些你無力改變的規則
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案例故事
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工作是你的親密伴侶
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坦然接受工作中的一切
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不要總想著要什麼,要想自己夠不夠努力
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你的感受取決於你看待問題的角度
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案例故事
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擺正心態,發牢騷只會讓你盡快滾蛋
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面對「後來者居上」,你要笑臉相迎
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跳出你的思維習慣,別「一條道走到黑」
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要想在職場生存,眼裡就要容得下沙子
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能屈能伸真丈夫,好馬要吃回頭草
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小結
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第11章 以上司為榜樣,向上司靠攏
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把上司當成自己的老師
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案例故事
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對你的老闆,應該心存感恩
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以上司為榜樣,尊重你的上司
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向上司看齊,向上司學習
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讓上司感覺到你在用他的方式做事
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案例故事
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讓上司的經驗為你所用
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讓上司感受到你的忠誠
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讓你的上司「同情」你
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隨時維護上司的尊嚴
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這樣「效忠」你的上司
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小結
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第12章 辦公室裡的異性們
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他(她)僅僅是你的工作夥伴
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案例故事
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辦公室男女要會化解性別衝突
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辦公室男女相處的準則
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女性,不要與男上司私下接觸
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熱度低了欠火候,高了惹麻煩
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案例故事
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多數主管不願見到辦公室戀情
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夫妻最好不要在同一個單位
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掌握好與異性同事的距離
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發揮性別優勢,殺出一條「血路」
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警惕危險的辦公室戀情
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小結
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第13章 有限度地堅持原則
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保持自己的特色
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案例故事
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以自己的方式行事
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積極主動是你始終要堅持的原則
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不要一味迎合別人而放棄自己的立場
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拍馬屁是一門大學問
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案例故事
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拍馬屁其實是讚美的需要
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只有情商高的人才會拍馬屁
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不會拍馬屁的人都有酸葡萄的心理
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做人要有靈活性,不可太拘泥於形式
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小結
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第14章 小聰明PK大智慧
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吃虧是福還是禍
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案例故事
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拒絕小恩小惠的誘惑
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勿動私慾,莫貪小便宜
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耍小聰明,只會搬起石頭砸自己的腳
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爭取利益要選好時機
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案例故事
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讓上司感到你的重要性
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聰明過了頭也會適得其反
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聰明人不會讓別人看出自己的聰明
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能力強的人,也可能會受到排擠和打壓
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如果你想得到仇人,就表現得比別人優越吧
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小結
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- 版權頁
- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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