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- 前言
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第一章 老闆為什麼會找你的碴
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哪個老闆不找碴
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應該反思的是你自己
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工作描述
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鑑定
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設定目標
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遭老闆責罵巧應對
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讓老闆把話說完
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肯定老闆的善意
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讓老闆把責罵你的理由說清楚
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不要頂撞
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不要強調過多理由
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用行動來表達接受批評
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不要生氣，要爭氣
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假如你是老闆你又會如何
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如果你做得很出色會怎樣呢
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第二章 你是在為誰工作
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為薪水而工作嗎
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為老闆而工作嗎
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你在為你自己工作
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不要在工作上被人看輕
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為自己拚出幾枚勛章
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第三章 態度決定高度
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把職業當成事業
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讓工作成為興趣
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現在開始停止抱怨
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心懷感恩之心
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理性面對壓力
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如果付出與回報不成正比
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這些想法別帶進職場
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第四章 別把老闆當敵人
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你們身處同一個戰壕
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和老闆來個換位思考
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抉擇的痛苦
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經營風險
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老闆都有血淚帳
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親情的痛苦
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身體的痛苦
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孤獨的痛苦
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責任的重擔
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積極主動與老闆溝通
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不妨把老闆當成老師
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時時維護老闆的面子
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老闆理虧時幫他留個臺階下
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老闆有錯時，不要當眾糾正
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替老闆爭面子
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和老闆保持步調一致
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第五章 與公司共命運
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公司是你的船
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與老闆同舟共濟
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和公司一起成長
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站在公司的立場考慮問題
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把公司利益放在第一位
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全心全意的熱愛你的公司
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第六章 融入團隊之中
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呼喚團隊精神的回歸
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一切成就來自於團隊合作
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企業不需要羅賓漢式的獨行俠
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扮演好自己在團隊中的角色
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將個人的目標融入團隊目標
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團隊默契合作需要良好溝通
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敞開你的胸懷，去容納每一個人
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不要獨占成果，分享才能雙贏
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善於化解不和諧的音符
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不要犧牲在派系的漩渦裡
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如何應對公司裡的小圈圈
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上司與上司之間的矛盾巧處理
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第七章 做事最怕不到位
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將工作做得盡善盡美
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勤奮
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主動去做
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用心去做
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正確做事更要做正確的事
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養成注重細節的好習慣
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保持辦公桌的整潔、有序
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不要把請假看成一件小事
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辦公室裡嚴禁做私事、閒聊
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在辦公室把手機調為震動
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下班後不要立即回去
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適時關閉你的電話
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沒有藉口、不打折扣的執行
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每天多付出一點點
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眼裡要有事情
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小事不可小看
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是什麼導致拖延
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如果能力的確有限
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延伸閱讀：〈差不多先生傳〉
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差不多先生傳—胡適
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第八章 做問題的殺手
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做問題解決者而非抱怨者
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不要逃避與推開問題
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機會存在於問題之中
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解決問題的基本思路
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找出問題核心
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分析全部事實
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謹慎做出決定
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小型試驗在先
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方法得當方為強者
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頭腦一定要保持清醒
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將注意力集中在一點
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解決問題的靈感何來
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第九章 光做事不行還要做人
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營造良好的人際氛圍
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同事相處的黃金法則
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寒暄、招呼作用大
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共事合作不能「挑肥揀瘦」
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共事合作要有誠心
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同事面前不要吹牛
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獲得佳績不要炫耀
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不要苛求和挑剔同事
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及時消除誤解和隔閡
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不搬弄是非
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關心同事，樂於助人
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掌握好與老闆的距離
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辦公室和諧之十大策略
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尊重別人的私人空間
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辦公室禮儀
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保持清潔
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有借有還
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嚴守條規
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守口如瓶
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切忌隨意插話
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別炫耀
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多稱讚別人
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別浪費他人時間
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職場上班族新新同事規則
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透明競爭，不可玩弄陰招
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交友有度，不要過問隱私
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不要把個人喜惡帶入辦公室
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尋找相近的樂趣，增加親密度
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不要拒絕做他們的生活夥伴
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經濟往來，均分制是最佳選擇
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同事之間有矛盾怎麼辦
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第十章 忠誠會令你更受器重
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忠誠勝於能力
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忠誠乃立身之本
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忠誠不談條件
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嚴守公司機密
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為老闆保密
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忠心不是唯唯諾諾
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對老闆不要迷信
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減少老闆的抗拒情緒
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要等老闆把話說完
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以問話的方式表示拒絕
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提出替代方案
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警惕老闆的不信任
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不再讓你參與以前例行性的會議
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去找別人討論你的業務或工作
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老闆直接召集你下面的員工開會而不讓你出席
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莫名其妙的安排你出差或旅遊
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讓你建立制度，並將你的工作詳細建檔
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突然應徵員工來做你的副手
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談獎勵時沒有任何表示
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犯小失誤遭到大懲罰
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第十一章 責任感使你出類拔萃
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清楚責任，承擔責任
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認真負責的履行職責
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不要輕視自己的職位的作用和價值
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不要為自己不負責任找藉口
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不要姑息和縱容你身邊的不良現象
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多問自己「我做得如何」
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老闆在與不在一個樣
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職場沒有「分外」的工作
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勇於承擔失敗的責任
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第十二章 挑戰與超越自己
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點燃你工作的熱情
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做個時刻進取的強者
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學習的腳步不能停歇
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時時反省，揚長棄短
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把創新當成習慣
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勇於挑戰高難度工作
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第十三章 老闆最不喜歡的六種人
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容不得批評的人
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混飯吃的人
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牢騷滿腹的人
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自以為是的人
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把公司當跳板的人
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嫉賢妒能的人
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第十四章 你可以找老闆的碴嗎
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該找老闆哪些碴
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忠言未必非得逆耳
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不要一上來就指責錯誤
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爭取利益要講究藝術
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提出升遷請求要主動
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提出調換工作職位的請求要適當
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- 結束語 歡迎老闆找碴
- 版權頁
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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