員工百百種，有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的……
上有老闆，下有員工，每個都好難懂！
明明下面的人是你在管，為什麼卻常常覺得力不從心超難管？

各大企業管理原則×16種人格特質分析×徵才用人大避雷
職場管理小撇步通通給他學起來，當「主管」不再是苦差！

▎不要100分的人才，我只要70分的
現今社會人們求職時，總認為要比學歷、要專業能力、要高職位，
覺得學歷越高越好、附加的能力越多樣就越吃香，
這種想法加劇了菁英人才短缺的現象，導致人才閒置的結構性問題，
日本松下企業在徵才時採用了「70分人才」原則，70分，足矣！
頂尖的人才多少有些自己的脾氣，若在講究團隊合作的企業中，
選用70分的人才也許更能達到良好的合作效果，
這比費心挖角許多頂尖人才來單獨作業更有成效！

▎這幾年大家最流行的聊天話題：MBTI！
不要說你還不知道這是什麼，都已經被套用到職場上去了！
MBTI不只可以看一個人的人格特質來決定要不要跟他當麻吉，
現在連公司主管都會在應徵的時候從MBTI來挑人用！

◎誰是最願意為公司犧牲奉獻的人，ISFJ！
ISFJ型人格具有強烈責任感與忠誠度，將服務他人視為己任，
他們通常都有很大的耐心來完成工作，就算加班也沒關係，
但他們也有一個缺點是較墨守成規，也容易因為此特質而吃悶虧，
如果說哪一類人會為了工作鞠躬盡瘁任勞任怨還心甘情願
──不用懷疑，就是ISFJ型的人！（老闆們，這種的該加雞腿）

◎那個愛發號施令的人，未看先猜應該是ESTJ型的
ESTJ型人格社交能力強，能以客觀角度看待世界、充分溝通，
他們習慣在某種情況下要求自己與他人依照規則來處理眼前問題，
具有分析判斷能力、重視客觀環境、過規律的生活，
因此是能勝任管理階層的管理型人才（很有機會當上經理哦）！
需要注意的是該類型人格生性好強，處事不夠圓滑，再磨練幾年！

【本書特色】：
本書分析職場中「管理」這門大學問的種種訣竅，並以多家知名企業的管理實例輔助說明，分析企業用人的原則、寬嚴相濟的管理之道、如何識才並發揮人才的最大價值、員工培訓之重要性、上下級關係對企業風氣和工作成效的影響，及各類型人才管理的相應對策等等，是適合管理階層和管理相關工作的讀者閱讀的管理學寶典。