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企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。
- 封面
- 前折页
- 《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会
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- 摘要
- 目录
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第一章 绪论
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第一节 选题背景
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第二节 研究目的
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第三节 研究意义
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第四节 研究方法
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第五节 研究技术线路
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第六节 本书结构
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第二章 文献回顾
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第一节 威权领导文献回顾
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第二节 员工沉默行为文献回顾
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第三节 员工绩效文献回顾
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第四节 组织政治知觉文献回顾
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第五节 责任感文献回顾
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第三章 理论模型和假设
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第一节 现有研究的不足
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第二节 初期框架的探索性研究
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第三节 研究模型的修正
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第四节 研究假设
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第五节 本章小结
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第四章 研究设计与预调研
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第一节 变量的操作性定义
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第二节 变量测量量表
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第三节 问卷设计
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第四节 预测试
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第五章 数据分析与结果
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第一节 大样本调研
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第二节 描述性统计分析
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第三节 信度与效度分析
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第四节 方差分析
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第五节 共同方法偏差检验
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第六节 假设检验
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第七节 结果分析与讨论
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第六章 结论与展望
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第一节 研究结论
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第二节 理论贡献
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第三节 管理启示与建议
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第四节 研究局限及展望
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- 参考文献
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附录
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附录1 访谈提纲
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附录2 小样本预测试问卷
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附录3 大样本调查问卷
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- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/97274
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