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21世纪是知识经济的时代，很多组织采取措施积极鼓励有利于员工的知识共享行为，但仍有许多员工不愿意和同事们分享他们特有的知识和技能。现有研究大多集中在知识共享方面的研究，对知识隐藏的关注较少。本研究通过调查发现知识型组织内部成员之间的知识隐藏严重阻碍了知识、信息或技能在组织内部的扩散，这种行为直接损害了知识型组织的创造力，削弱团队绩效。本研究以知识型组织员工为研究对象，通过数据收集和实证分析研究了影响知识隐藏的因素和心理动机，之后给出了减少知识隐藏的对策。本书对知识型组织的知识管理具有重要的指导作用。
- 封面
- 版权信息
- 内容提要
- 序
- 前言
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第一章 绪论
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一、研究问题
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二、研究目的
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三、研究方法
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四、研究结构
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第二章 知识管理
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一、知识的定义和分类
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二、知识管理的基本方法
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第三章 知识隐藏的论述
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一、知识隐藏概述
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二、知识共享影响因素分析
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三、知识隐藏与知识共享的区别
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四、知识隐藏与其他职场行为的区别
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五、知识隐藏的前因变量研究
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六、知识隐藏的维度
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七、知识隐藏的影响因素
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第四章 研究变量及理论基础
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一、知识心理所有权
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二、领地行为
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三、组织政治知觉
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四、社会地位
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五、创造力
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六、理论基础
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第五章 研究模型和假设
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一、研究模型
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二、研究假设
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第六章 研究方法
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一、构念的定义和测度
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二、问卷设计
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三、研究对象和数据收集
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四、结构方程模型
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第七章 数据分析和结果检测
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一、测量模型
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二、描述性统计
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三、假设检验
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第八章 研究结论和展望
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一、理论启示
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二、实践启示
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三、减少知识隐藏的对策研究
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四、研究不足和未来研究方向
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五、企业知识整合
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- 参考文献
- 问卷
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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