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本书将劳动契约自由作为劳动法律规制的本质，以历史的、比较的、法哲学的与社会学的方法对劳动契约自由规制适度及其高效实施展开具体论证，并且将“实施”纳入劳动契约自由规制适度的考量之中，这是为劳动法治成功而对劳动法律“碎片化”研究予以整合、统领所做的一种有益的尝试。
- 版权信息
- 前言
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第一章 劳动契约自由存在的根据
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第一节 自由与强制
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第二节 契约自由与契约之死
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第三节 劳动契约自由存在的强制根据
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第四节 劳动契约自由存在的一般根据
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第二章 劳动契约自由规制适度的一般判定
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第一节 规制与劳动契约自由
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第二节 劳动契约自由规制理念的考察
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第三节 劳动契约自由规制内容的考察
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第三章 劳动契约自由规制的目标
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第一节 劳动契约自由规制的目标与社会正义
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第二节 劳动契约自由规制的目标与社会本位观
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第四章 劳动契约自由规制对私法的依赖性
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第一节 劳动契约与民事契约的关联性
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第二节 契约自由限度对民事契约与劳动契约关联性的影响
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第三节 劳动契约自由规制适度的私法依赖
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第五章 实施视角下我国劳动契约自由的法律规制
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第一节 我国劳动契约自由法律规制现状的突破口：实施[1]
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第二节 就业视域中的劳动契约自由法律规制
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第三节 经济视域中的劳动契约自由规制
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第四节 诚信视域中的劳动契约自由法律规制
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第六章 我国劳动契约自由法律规制[1]的实施绩效
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第一节 我国劳动契约自由法律规制的实施绩效现状及其产生原因[2]
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第二节 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的路径[1]
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第三节 我国劳动契约自由法律规制实施绩效提高的精神动因[1]
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- 参考文献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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