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该书以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。
- 版权信息
- 国家社科基金后期资助项目出版说明
- 序言
- 导论
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第一章 劳动关系的历史与本质还原
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第一节 “从身份到契约”的劳动关系
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第二节 “从契约到身份”的劳动关系
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第三节 劳动关系契约本质的还原
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第二章 关系契约理论探析
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第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较
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第二节 关系契约理论对契约法的发展
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第三章 劳动关系的关系契约属性
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第一节 具体化的契约主体
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第二节 动态的契约过程
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第三节 关系的高度嵌入性
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第四章 关系契约视野下的劳动关系团结
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第一节 劳动关系团结的规范来源
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第二节 劳动关系团结的维持
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第五章 关系契约视野下的劳动关系公平
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第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合
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第二节 劳动关系公平的实体和程序要求
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- 结语
- 参考文献
- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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