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本书分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 目录
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第一章 劳动合同法的法律调整理念与模式的转变
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第一节 现行劳动关系一体调整模式的弊端
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第二节 劳动关系法律调整模式转变的背景和原因
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第三节 法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新
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第四节 对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准
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第五节 劳动关系法律调整模式转变的制度建构
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第六节 小结
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第二章 劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响
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第一节 我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实
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第二节 劳动合同法与企业用工成本
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第三节 劳动合同法完善的趋势及其原则
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第三章 民法典编纂与雇佣（劳动）合同的立法定位
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第一节 大陆法系民法典中的雇佣（劳动）合同：模式与演变
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第二节 从雇佣合同到劳动合同：概念区分与价值嬗变
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第三节 雇佣合同法的存与废
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第四节 我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性
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第五节 雇佣（劳动）合同在未来民法典中的体例
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第六节 民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系
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第七节 小结
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第四章 劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立
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第一节 劳动关系的内涵：从属性的展开
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第二节 传统劳动关系判定标准理论的主要特征
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第三节 网络平台用工的劳动关系认定
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第四节 我国劳动关系判断规则的完善
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第五节 劳动合同的订立
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第五章 劳动合同的履行与变更
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第一节 劳动合同当事人的基本权利义务
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第二节 雇主惩戒权的理论与规则
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第三节 劳动合同的变更
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第六章 不定期合同和定期合同的定位与规制
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第一节 不定期劳动合同的价值
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第二节 大陆法系国家定期合同的定位与规制路径
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第三节 我国不定期合同的规制路径
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第四节 我国不定期合同规则及配套制度之完善
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第五节 小结
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第七章 用人单位解除劳动合同制度
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第一节 雇主解雇雇员的正当事由
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第二节 雇主解雇雇员的离职经济补偿
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第三节 雇主不当解雇雇员的法律责任
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第八章 劳动者辞职权的保护与限制
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第一节 劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡
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第二节 劳动者辞职权与劳动合同期限
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第三节 我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则
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第四节 我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计
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第五节 小结
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第九章 非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制
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第一节 劳务派遣的法律规制
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第二节 非全日制用工的法律规制
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第三节 公司高管的劳动者身份判定及其规则构建
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- 索引
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/49631
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