0人評分過此書
-
「調整事項」與企業新治理
-
摘要
-
壹、前 言
-
貳、調整事項之定義
-
參、企業新治理之意義
-
肆、企業新治理與「調整事項」上之實體分析
-
伍、工會在「調整事項」爭取上之程序變革
-
陸、結論與建議
-
參考文獻
-
-
勞動報酬法制與公私法三分論
-
摘要
-
壹、前言
-
貳、勞動報酬法制與社會法式原理─公平與正義
-
參、勞動報酬法制與社會法式執行主體─應含「複合式」之調整角色
-
肆、勞動報酬法治與社會法式權限設計運用─應立「危險預防與管理之責任」條款
-
伍、勞動報酬法制與社會法式救濟手法─紛爭處理責任之公平負擔
-
陸、社會法之執行評核─應有內外控機制之建立
-
柒、總結─「公私法之限縮化」與「社會法之最大化」，實現「個體鮮明的團體主義」
-
參考文獻
-
-
勞動報酬之「初次分配」法制論
-
摘要
-
壹、前言
-
貳、現行法制分析
-
參、各界見解與辨證
-
肆、「初次分配」準據之實體設計
-
伍、「初次分配」準據之程序設計
-
陸、結語
-
參考文獻
-
評分與評論
請登入後再留言與評分
PDF
PDF
PDF
PDF
PDF
