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中国正面临因人口快速老龄化，进而造成劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出、结构性失业问题愈加严重的困境。我们不禁要思考，中国劳动力市场供给结构究竟呈现什么特征？又应如何缩小劳动力市场的技能缺口？本书所阐述的内容和观点，正是针对上述两大问题，基于劳动力供给侧视角，从定性和定量两个分析维度，探讨和挖掘中国劳动力市场技能缺口的症结所在，以期通过优化升级劳动力供给结构、深化劳动力供给侧改革，缓解劳动力市场技能供需矛盾。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 目录
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第一章 绪论：供给侧改革与劳动力结构
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第一节 研究背景与问题
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第二节 研究目的及意义
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第三节 文献回顾与综述
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第四节 研究内容与方法
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第二章 中国劳动力供给变化趋势
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第一节 劳动力供给现状及历史变迁
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第二节 产业结构升级与劳动力行业格局变迁
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第三节 劳动力发展趋势将影响技能缺口状况
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第四节 劳动力发展趋势促使技能缺口问题更加严峻
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总结：劳动力规模缩减和年龄结构老化是导致技能缺口严重的根本原因
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第三章 结构性失业与高风险失业群体
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第一节 失业现状及结构分析
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第二节 结构性失业的测算思路
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第三节 未来发展趋势：结构性问题将成为就业主要矛盾
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总结：高风险失业人群突出
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第四章 农民工的人才供给
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第一节 我国农民工供给现状与技能培训
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第二节 农民工职业流动及发展研究
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第三节 提升农民工职业技能与职业地位的对策研究
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总结：农民工是培育技术人才队伍的重要群体
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第五章 普通高校的人才供给
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第一节 大学生培养和供给情况
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第二节 大学生就业的社会需求
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第三节 大学生的就业质量
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第四节 大学生的就业情况：就业期望与社会现实严重脱节
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总结：市场需求与高校供应不匹配
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第六章 职业教育的人才供给
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第一节 我国职业教育概述
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第二节 我国职业学校教育发展现状
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第三节 我国职业教育技能劳动力供给水平
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第四节 我国职业教育技能人才培养的困境
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第五节 增强职业教育技能人才培养能力的对策研究
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总结：技能人才短缺问题根源在于职业教育的发展水平
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第七章 职业培训的人才供给
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第一节 在职人员技能提升需求很大与职业技能培训供给水平很低
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第二节 国外职业技能培训供给模式分析
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第三节 我国职业技能培训供给体系及典型案例分析
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第四节 我国职业技能培训供给急需解决的问题
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总结：强化公共性职业技能培训解决
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第八章 留学归国人员的人才供给
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第一节 留学归国人员总数达到351.84万人
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第二节 留学归国人员基本特征：以“80后”、硕士、商科为主
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第三节 留学归国人员的就业情况：就业期望及社会现实
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第四节 留学归国人员存在就业差距原因分析
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总结：留学归国人员在工作单位和薪酬上与预期不符
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第九章 结论：劳动力供给侧的改革建议
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第一节 多渠道加强职业技能培训，提高人才培养与市场需求的匹配度，突破劳动技能供给困局
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第二节 充分挖掘人力资源潜在优势，培育农民工成为一线技能型产业人才，扩大技术人才队伍
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第三节 增强高等教育人才供给能力，提升高学历人才职业技能，优化劳动力供给结构
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第四节 增强职业教育人才供给能力，培育壮大技能型人才队伍，深化劳动力供给侧改革
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第五节 强化公共性职业技能培训，增强企业在职员工职业技能，完善技能人才培养体系
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- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/43615
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