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COVER
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第一章 中層危機：中國企業面臨又一個冬天
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何謂中層管理者？
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企業頻頻爆發中層危機
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人才斷層面面觀
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中層危機的危害
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如何看待中層危機
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如何理解中層危機
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如何管理中層
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中國企業之痛
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第二章 危機源頭：痛苦的根源是這樣造成的
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時間原因
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類型原因
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內涵原因
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立場原因
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管理原因
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功臣原因
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用人原因
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個人原因
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中層女性也危機
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第三章 高層之惑：誰是拉車的牛
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一將難求的尷尬
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能同甘卻不能共苦
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翅膀硬了就想飛
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只會低頭拉車，不會抬頭看路
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安於現狀，你的熱情哪去了？
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“能顧家的不浪漫，會浪漫的不會賺錢”
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沒有功勞也有苦勞
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遠來的“和尚”難入流
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第四章 中層之苦：夾心之苦不好受
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夾心之苦
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不想遭遇到的“裙帶”
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企業文化難匹配
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遭遇“天花板”，不走還能怎樣？
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組織扁平化的苦惱
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對中層的信任度究竟有多高？
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我的部門誰做主？
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中層的無奈
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第五章 高層反思：如何留住中層
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擺正觀念
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認清形勢
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建設企業文化
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做好人才培育
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營造環境
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優化激勵
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領導要有藝術
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善用領導權力
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第六章 駕馭危機：重視中層管理者
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善待中層管理者
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注入新鮮血液
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以價值觀來凝聚人
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重視人才
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用人不疑
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該放權時就放權
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重用中層管理者
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做到言行一致
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第七章 根治危機：打造最優秀的中層
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中層應該理清角色
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具備良好的心理素質
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不斷充實自己
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用榜樣的力量帶動下屬
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懂得培養、推薦人才
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學會柔性管理
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做一個有效的溝通者
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做合格的中層
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版權頁
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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