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高等教育人事管理
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第一篇 概說
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第一章 人力資源管理體系的建立與實施
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第二章 高等教育與人事工作
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第三章 高等教育人事工作的突破
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第二篇 計畫
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第一章 高等教育人事工作的內涵
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第二章 人力資源管理計畫
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第三章 高等教育委外服務之探討
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第四章 職業變遷與人事管理
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第五章 職務分析
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第六章 兩岸高教人事法制研究
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第七章 人事作業規範
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第三篇 組織
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第一章 組織編制與員額運用
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第二章 大學校院生計輔導組織變革之芻議
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第四篇 任免
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第一章 教師兼任行政職務的探討
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第二章 教師素質與高教發展
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第三章 大學教師聘任制度之探討
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第四章 教師聘約的訂定與執行
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第五章 人員進用
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第六章 不適任教師的處理
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第七章 大學校長的選聘
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第八章 人員遴選與任用
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第五篇 薪資
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第一章 基本工資與員工管理
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第二章 教師待遇
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第三章 薪資管理
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第六篇 管理
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第一章 大學校院人事服務效能之檢視
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第二章 人事評鑑工作
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第三章 兩性平權與就業權益維護
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第四章 教師教學評量
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第五章 高等教育的人事管理趨勢
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第六章 人事管理自動化作業
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第七章 教育人員專業倫理
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第八章 事業部制管理模式
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第七篇 關係
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第一章 建構優質的校園勞雇關係
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第二章 教師會組織與發展
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第三章 大學教師申訴制度與教師權益保障
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第八篇 訓練
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第一章 培訓規劃與發展
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第二章 人事人員的培育
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第三章 職工訓練與組織再造
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第九篇 考核
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第一章 績效考核制度概說
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第二章 績效考核制度的執行
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第三章 教學績效與教育品質
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第四章 教師績效考核制度之探討
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第五章 績效管理與績效評估
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第十篇 調動
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第一章 人力資源與人事調整
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第二章 教師升等審查制度之探討
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第三章 教師借調之相關作為
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第十一篇 福利
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第一章 職工休閒生活
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第二章 私校退撫制度改進方案
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第三章 學校福利服務
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第十二篇 離職
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第一章 降低離職率的方法與作為
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第二章 工作疏離與人員離職
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- 附錄 參考書目
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