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營業管理疑難雜症與對策
每家公司都有這樣的業務員,不論新手還是老手,工作努力但業績平平,他們對於自己在推銷方面的問題困惑不解,不知如何去突破面前的障礙,局限於本身的觀念及行?範疇,無法向前超越一步。編寫本書之目的,在幫助業務員走出困境,並指導「身?主管如何改善問題、協助部屬」。營業主管必須同時具備推銷的能力與管理的能力。對營業主管而言,「管理能力」反而比「推銷能力」更重要,因?,營業主管的主要工作是「管理」而非「推銷」。就主管而言,原因在於他沒有能力去推動營業團隊績效,並且缺乏解?營業團隊的各種疑難雜症。全書都是針對營業單位不同的案例進行專家問診,資料來源,感謝?多顧問師的慷慨惠贈營銷管理案例,並提出心得見解;閱讀本書,能對營業主管(或儲備主管)必有所俾益,這是本書編寫的最大期望。
本書特色
全書是針對營業單位不同的案例進行專家問診,編寫目的,在幫助業務員走出困境,並指導營業部門主管「身?主管如何改善問題、協助部屬」。資料來源,全為顧問師的營銷管理案例,資料寶貴,方法具體實用;閱讀本書,能對營業主管(或儲備主管)必有所俾益。
本書特色
全書是針對營業單位不同的案例進行專家問診,編寫目的,在幫助業務員走出困境,並指導營業部門主管「身?主管如何改善問題、協助部屬」。資料來源,全為顧問師的營銷管理案例,資料寶貴,方法具體實用;閱讀本書,能對營業主管(或儲備主管)必有所俾益。
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第一章 如何提升營業績效
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1、不去開發新客戶的業務員
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2、新客戶成交率低的業務員
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3、資深而業績低的業務員
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4、業績不穩定的業務員
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5、上午出動遲緩的業務員
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6、每月下旬才出動的業務員
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7、沒有團隊精神的業務員
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8、外觀不佳的業務員
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9、不努力學習的業務員
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10、坐領薪水劣根性的業務員
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11、輕視營業工作的業務員
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12、自認不夠格的業務員
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13、情緒低潮的業務員
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14、不敢迎戰競爭對手的業務員
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第二章 如何打造一流銷售團隊
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1、被競爭對手侵入的業務員
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2、逃避困難的業務員
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3、缺乏目標意識的業務員
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4、訪問客戶件數少的業務員
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5、訪問目標不明確的業務員
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6、客戶平均交易額低的業務員
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7、毛利率低的業務員
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8、拒絕銷售新產品的業務員
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9、時常訪問但業績不佳的業務員
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10、和客戶糾紛多的業務員
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11、客戶逐漸減少的業務員
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12、與客戶不投緣的業務員
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13、無固定客戶的業務員
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14、欠缺營業氣質的業務員
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15、剛進入公司的業務員
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16、企圖心很大的業務員
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第三章 如何與部屬並肩作戰
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1、部屬多為年輕的新人類
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2、部屬多為年長資深的同仁
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3、部屬多為女性的單位
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4、士氣高昂充滿幹勁的單位
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5、新成立的銷售單位
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6、前任主管領導而業績卓越的單位
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7、被調到問題多的單位
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8、工作情緒低迷的業務單位
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第四章、如何加強收款績效
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1、缺乏收款意識的業務員
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2、不懂收款技巧的業務員
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3、收款績效差的業務員
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4、收取帳款的內部管理辦法
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5、要建立貸款回收體制
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第五章、如何激勵銷售隊伍
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1、克服業務員的恐懼感
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2、改善業務員的消極態度
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3、激發業務員的潛力
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4、減少業務員的浪費時間
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5、主管如何協助部屬安排拜訪計劃
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6、如何陪同業務員推銷
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7、如何開發新客戶
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8、如何任用新進業務員
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9、如何指責部屬
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10、如何評估業務員績效
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11、如何降低營業費用
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12、如何增加商店的營業額
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13、如何增加你的潛在客戶
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14、如何建立標準推銷話術
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第六章 如何管理有問題的業務員
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1、內向孤獨的業務員
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2、自命不凡的業務員
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3、愛反抗的業務員
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4、抗拒報告的業務員
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5、成為單位包袱的業務員
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6、單位內競爭激烈的業務員
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7、生活邋遢的業務員
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8、只考慮「負面理由」不能做的業務員
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9、不按計劃行動的業務員
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10、找藉口推卸責任的業務員
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11、在外兼職的業務員
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12、欠缺商品知識的業務員
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13、只懂商品知識而缺乏交易能力的業務員
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14、沒有數據概念的業務員
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第七章 如何主持營業會議
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1、如何善用日報表管理技巧
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2、建立營業部門的會議規範
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3、製作營業會議計劃
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4、營業主管如何指導會議、參與會議
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5、營業主管如何激發與會人員發言
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6、主管如何應對會議中的麻煩人物
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7、有效率的會議主持技巧
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8、主管要追蹤會議結論
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- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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