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《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。
- 致 谢
- ABSTRACT
- 第二版序言
- 前 言
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1导论：为什么资本雇佣劳动？
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1.1 本书内容提要
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1.2 企业理论的批评性回顾
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1.2.1 企业的契约理论
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1.2.2 企业的企业家理论
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1.2.3 企业的管理者理论
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1.3 本书的结构安排
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2经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
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2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
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2.2 模型
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2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
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2.3.1 当监督在技术上不可能时的最优安排
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2.3.2 当监督在技术上可能时的最优安排
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2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
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2.4.1 资本主义企业
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2.4.2 合伙制企业
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2.4.3 阿尔钦—德姆塞茨企业
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2.5 风险态度与委托权安排
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2.6 结论
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3经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
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3.1 引言
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3.2 模型
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3.3 临界经营能力与个人财富
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3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
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3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
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3.6 市场解决办法与社会最佳
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3.7 结论性评论
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4企业的企业家一般均衡模型
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4.1 引言
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4.2 模型
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4.3 企业家职业选择的特征
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4.4 均衡的存在性
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4.5 比较静态学
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4.6 讨论
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4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
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4.8 结束语：一个例子
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- 5结 论
- 参考文献
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评论与回应
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有恒产者有恒心
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—评张维迎著《企业的企业家—契约理论》
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一、企业理论的核心问题
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二、关于“企业家能力”的信息成本
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三、结论与问题
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国有企业改革中的企业家问题
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—兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》
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一、行政干预下的内部人控制：“企业家缺位”的表现
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二、资本所有者行为障碍：“企业家缺位”问题产生的根源
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三、经营能力与资本所有权的结合：企业家产生的途径
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四、国有资产管理体制改革和金融体制改革：两项应作为企业改革重点的“配套改革”
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五、理论联系实际：《理论》成功之所在
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企业理论创新及分析方法改造
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—兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》
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一、企业理论的新发展
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二、几个重要问题的进一步讨论
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三、分析方法的改造
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关于《企业的企业家—契约理论》一书
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写作背景的说明及对三个书评的答复
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一、关于写作背景的说明
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二、对三个书评的答复
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人名索引
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重要词汇索引
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- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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