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本书汇集了一批高水平的学术论文，这些论文运用不同的理论视角和研究方法，论证了女性人才成长需要社会支持的命题。研究表明：女性专业人才能否得到社会支持是影响其职业发展的重要因素；不同领域和不同专业人才的性别比例大大影响了女性人才的产生和发展；全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践，将成为推动女性人才成长的重要力量；投资女性教育、女性创业，重新评估女性劳动，特别是重新评估女性关怀劳动的价值，具有重要的意义。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 目录
- 科学界的女性
- 科技领域女性高层人才成长状况与发展对策
- 论中国人才性别结构均衡发展
- 高等教育过程中性别差异的国际研究
- 性别隔离对女性专业技术人员职业发展的影响
- 性别视角下专业人员晋升路径及因素分析
- 女性高层人才成长面临的挑战
- 人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究
- 组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
- 高层次女性人才成长因素探析
- 女性高层次职业发展的自我认知分析
- 高层白领的社会压力及其影响因素
- 女性高层次人才成长的政策研究与推动
- 我国政治精英晋升的性别比较研究
- 归附市场与规随传统：对女企业家行为和观念的实证分析
- 重视民主党派女性人才成长
- 女领导的临界规模与组织性别歧视现象
- 近20年来两性干部精英的地位获得与变迁
- 新时期高校女生的发展状况及面临的挑战
- 生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升
- 关怀经济学与投资女性
- 性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思
- 现当代知识女性共同体的发展
- 基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究
- 进一步促进科学中的性别平等
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/19757
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