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本书共分为八章，第一章概述了人才素质测评的概念、原理、流程和历史发展；第二章介绍了素质测评指标体系的设计方法；第三章到第七章重点介绍履历分析、书面知识考试、面试、心理测验和评价中心等几种最常用测评技术；第八章是测评质量的评估与结果报告。
- 版权信息
- 目录
- 前言
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第一章 概述
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第一节 什么是素质
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第二节 人才的素质特征
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第三节 人才素质测评及应用
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第四节 素质测评的发展
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第二章 测评指标体系设计
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第一节 指标与指标体系
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第二节 指标要素的确定方法
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第三节 指标的权重
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第三章 履历分析
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第一节 履历分析概述
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第二节 履历分析的步骤与方法
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第三节 实施的注意事项
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第四章 心理测验
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第一节 心理测验概述
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第二节 心理测验的类型与方法
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第三节 常用心理测验简介
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第四节 投射测验技术
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第五章 书面考试
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第一节 书面考试概述
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第二节 书面考试的命题
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第三节 书面考试的组织实施
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第六章 面试
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第一节 面试概述
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第二节 面试的组织
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第三节 面试技巧
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第四节 结构化面试
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第七章 评价中心
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第一节 评价中心概述
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第二节 评价中心常用测评技术
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第三节 评价中心的设计
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第八章 测评质量评估与报告
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第一节 信度分析
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第二节 效度分析
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第三节 误差分析
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第四节 数据汇总与报告
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- 参考文献
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