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人力資源管理

出版日期
2021
閱讀格式
PDF
書籍分類
學科分類
ISBN
9789865558512

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☆國營入門‧最佳版本☆歷屆試題‧完整掌握☆最優解析‧完美精準☆

本書內容採要點整理,並有近年重要的國營相關試題,題題附有解析,需要準備人力資源管理一科的讀者,這本絕不能錯過!

☆本書架構
Part1,重點介紹人力資源學習內容!
Part2,設計5回模擬試題供考生演練!
Part3,廣泛收集人力資源相關歷屆試題!

☆本書特色
廣泛討論人力資源各相關學習內容!
針對人力資源內容設計相關模擬試題!
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☆重要須知
凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會!
試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。

☆應試要領
人力資源試題所考的都是問答申論,因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外,尚要對問答題類型進行練筆,在平日多進行組織思考的能力,加強論述的技巧與熟練度。

(鼎文書號:T5D04)

※本書內<進階版線上測驗印花>僅提供實體書籍購買者使用,不適用於電子書※
  • 第一部分 內容精要
    • 第 一 章 人力資源管理概念
    • 第 二 章 組織設計
    • 第 三 章 工作分析
    • 第 四 章 長期人力資源規劃
    • 第 五 章 人力羅致與甄選
    • 第 六 章 組織之教育訓練
    • 第 七 章 工作評價
    • 第 八 章 激勵理論
    • 第 九 章 薪資制度與獎工計畫
    • 第 十 章 非財務性激勵措施
    • 第十一章 員工福利計畫
    • 第十二章 安全與衛生
    • 第十三章 績效評估
    • 第十四章 員工管理發展
    • 第十五章 人事調整與年資功績平衡
    • 第十六章 員工懲戒與員工申訴
    • 第十七章 領導
    • 第十八章 組織之溝通
  • 第二部分 全真試題
    • 第1 回 模擬試題
    • 第2 回 模擬試題
    • 第3 回 模擬試題
    • 第4 回 模擬試題
    • 第5 回 模擬試題
  • 第三部分 歷屆相關試題與解析
    • 102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
    • 107 年臺灣菸酒第3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
    • 108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題
    • 108 年臺灣菸酒第3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
    • 108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題
    • 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題
    • 109 年臺灣菸酒第3 職等從業人員甄試「人力資源管理(含個案分析)」試題
  • 出版地 臺灣
  • 語言 繁體中文

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