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合理的股權設計和股權分配能夠成為公司發展的源動力，能夠有效解決人的問題、錢的問題、資源的問題、融資的問題、公司控制權的問題。創業公司如何進行合夥人股權分配？如何進行股權激勵？如何進行股權融資？如何進行股權轉讓？具體如何操作實施？涉及哪些會計和法律問題？如何規避其中的風險？這是本書要講的重點內容，具體來說，是通過對海底撈、真功夫、羅輯思維、百度、騰訊、阿裡巴巴、華為、蘋果、摩拜、滴滴、雷士照明、分眾、聚眾等企業的股權解析，以及相關實操乾貨內容的分享，為解決創業公司發展過程中的上述問題提供思路。本書適合各類企業老闆、合夥人、創業者、投資人以及對股權設計感興趣的其他人群。
- 封面页
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 序言
- 目录
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第一篇 合伙人股权分配
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第一章 顶层设计：创业者要做股权架构高手
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第一节 股权架构不合理是创业失败的主要原因
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第二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙，仇人式散伙”
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第三节 股权设计的五大问题
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第四节 股权设计考验的是老板的格局
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第二章 强强联合：合伙人的准入标准
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第一节 结婚机制：合伙人股权合作的进入机制
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第二节 股东就是能力的组合
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第三节 合伙人股权如何估值
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第四节 公司要有实际控制人
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第五节 如何设计内外部合伙人制度
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第六节 合伙人退出机制
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第三章 股权设计：没有理想方案，只有折中方案
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第一节 创业公司为何要做股权设计？
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第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑
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第三节 公司股权比例的几条关键生命线
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第四节 明确创业团队的老大、老二和老三
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第五节 早期股权设置不合理，会制约公司发展
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第四章 风险防范：合伙人股权分配的注意事项
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第一节 股权设计中的婚姻因素风险防范
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第二节 股权代持的风险及规避
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第三节 公司股权设计中的法律问题
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第四节 公司股权设计中的税务问题
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第五节 完善公司治理结构，规范化运作
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第二篇 内部股权激励
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第五章 股权激励：让员工自动自发为公司卖命
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第一节 授人以渔：打造公司发财机制
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第二节 建立合伙人事业，让员工告别打工心态
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第三节 股权激励：让员工自动自发为公司卖命
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第四节 股权激励的前提与常见模式
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第五节 经理人股权激励实操要点
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第六节 骨干员工股权激励实操要点
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第七节 全员分红的适用性分析
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第六章 激励实操：股权激励的六定要略
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第一节 定人：确定激励对象
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第二节 定类：确定进行激励的股权类别
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第三节 定价：确定获取代价和条件
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第四节 定量：别给百分比，给股数
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第五节 定条件：确定行权条件
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第六节 定机制：确定退出机制
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第七章 风险规避：防范股权激励可能导致的潜在风险
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第一节 股权激励常见争议及处理
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第二节 股权激励中的法律风险
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第三节 股权激励涉税问题
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第四节 签署股权激励协议，规避风险堵漏洞
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第三篇 股权融资
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第八章 融资逻辑： 投资人多投资占小股，创始人少投资占大股
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第一节 创业者融资的主要方式
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第二节 天使投资
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第三节 风险投资
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第四节 股权众筹
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第五节 股权融资的基本逻辑
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第九章 融资实操：股权融资全流程
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第一节 如何拟定商业计划书
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第二节 如何对接投资人（VC）
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第三节 了解VC的投资倾向
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第四节 投资人对创业公司的尽职调查
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第五节 创业公司对投资人的反调查
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第六节 股权退出的常见方式
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第十章 融资风控：出让股权，死守公司控制权
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第一节 股权融资是一把“双刃剑”
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第二节 企业股权融资常见风险
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第三节 慎用对赌协议
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第四节 保护公司控制权的法律条款设计
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第四篇 IPO上市
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第十一章 公司上市：上市公司股权处置及股权激励
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第一节 公司境内上市实操流程
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第二节 公司上市后股权套现的问题
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第三节 公司上市后对外股权投资的问题
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- 参考文献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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