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融资实战专家十年经验分享解读股权设计原则、方法，规避股权设计风险深度聚焦股权激励方案设计，直击股权分配核心
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上篇 合伙机制：合伙人股权分配
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第1章 股权设计原则与变动因素
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1.1 股权设计原则
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1.2 股权设计变动因素
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第2章 四种股权类型计算及设置方法
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2.1 股权类型
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2.2 各股权类型计算
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2.3 股权设计争议处理
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第3章 股权设计雷区与控制权
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3.1 合伙人股权设计雷区
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3.2 保障控制权：创始人丢失控制权的后果
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第4章 退出机制：合伙人机制的退出机制如何设计
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4.1 退出形式
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4.2 合约未到期退出
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第5章 合伙协议范本解读
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5.1 合伙协议核心
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5.2 法院判决案例解析
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第6章 合伙人选择：寻找最佳创业合伙人
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6.1 志同道合
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6.2 专业背景
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6.3 如何说服有能力的人入伙
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中篇 股权激励：核心团队激励方案设计
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第7章 利用股权吸引资金、留住人才
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7.1 现代公司实施股权激励的重要性
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7.2 干股、实股与虚拟股
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7.3 如何利用股权激励留住人才
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第8章 股权激励结构的设计
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8.1 常见的股权激励问题
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8.2 股权激励工具
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8.3 股权激励方案设计8步走
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第9章 企业股权激励的落地实施
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9.1 实施股权激励可能遇到的问题
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9.2 股权激励落地的5种方法
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下篇 融资方案：股权融资步骤与策略
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第10章 制订融资内部计划
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10.1 确定资金需求量
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10.2 判断融资轮次与频率
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第11章 商业计划书撰写流程
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11.1 基本情况
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11.2 公司管理
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11.3 行业情况
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11.4 产品与市场
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11.5 财务状况
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11.6 项目风险
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11.7 融资计划
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第12章 与投资者谈判：注意问题+处理技巧
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12.1 融资谈判时需要注意的9个问题
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12.2 如何处理投资者经常会提的4项特殊权利
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第13章 签署正式文件：特别条款+陷阱
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13.1 融资协议中的十类“特别条款”
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13.2 警惕融资合同中的致命陷阱
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- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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