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未来我国将进入全民持股的时代，当然，这里的持股不是炒股，而是股权投资。持有股份，人们就会期望有更大的收益，就会更努力工作，都会想办法维护共同的盈利体系，整个社会的经济自然自然就能走向良性循环。这就是全民持股的意义与目的。股权大时代来临，未来十年必然是“人无股权、不大富”！
- 封面
- 版权信息
- 内容提要
- 前言 全员持股年，人无股权不富
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上篇 造富风暴来袭，全员持股撬动世界经济
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第一章 未来10年是股权投资的黄金时代
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全员持股的时代真的来了
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华为的“人人持股”告诉我们什么
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把财富分享出去，公司才能走得更远
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全员持股是布局未来的最佳方式
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第二章 股权激励：非上市公司股权激励要点
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非上市公司的股权激励效应
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非上市公司股权激励的法律风险
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非上市公司股权激励的主要模式
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股权激励基本操作流程
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股权激励的动态调整机制
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股权激励计划的授予与税负
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股权激励过程之“六定”
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第三章 股票收益：上市公司资本博弈分析
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上市公司盈利能力与股票收益
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上市公司的经营业绩与股价
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上市公司股票价格的确定
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上市公司股票发行实务
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第四章 长期持股：长期持股才能与“牛”共舞
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长期持股的好处有几何
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适合长持的股票
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找到好公司和好股票的三个步骤
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长期持股策略下的卖出理由
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长期持股“解套”的方法
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中篇 全员持股的策略和方法
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第五章 全员持股方案的设定
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确定人员范围
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明确股票来源
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找到具体的资金来源
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认购价格的确定
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存续期和锁定期
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第六章 让全民成为“为你打工的创业者”
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对贡献卓越的人进行激励
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全员持股的三种方式
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全员持股计划的实施流程
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全员持股计划的持股方式
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第七章 全员持股的关键点
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股权激励和人员流动是一对矛盾体
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公司上市前要清理员工持股平台
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员工要求支付收益会增加公司的资金压力
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预订好收益披露的方式和途径
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选择合适的平台，持股效果最好
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第八章 全员持股容易走入的危机和误区
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股票期权计划并不适用于所有行业
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推行股权激励不一定能完善公司治理结构
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全员股权需要付出一定的资金
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股权的考核标准并不是越高越好
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要关注资本市场的有效性
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股权代持的法律风险
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下篇 全员持股，各行业总动员
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第九章 不同行业的持股策略
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家电行业的股权激励
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互联网公司的股权激励新思路
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教育行业用股权解决人才问题
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出版行业的股权赠与
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房地产行业的股权激励更看重合法合规性
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传媒行业的股权激励大PK
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餐饮公司的合伙人制度
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村民持股，人人都能当老板
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第十章 全员持股优秀企业大盘点
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温氏股份的全员持股计划
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大润发给全员派送虚拟股票
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小米的员工激励和全员持股
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永辉超市的持股激励方案
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舆论旋涡中的拼多多，股权架构这样设置
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- 后记 全员持股，才能共享红利
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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