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千華數位文化出版
書號:1G781101
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各類考試介紹連結:http://goo.gl/Q3edo7
這幾年,有許多年輕一輩的教育好手,每每寫信或到校親自向我討教「校長術」。只是任職校長十七年的經驗,真的不能一言以蔽之。於是讓我有了寫書的衝動。
如果還是有人問我,我會回答:
「想要的話可以全部給你,去找吧!我把所有的知識都放在書裡了。」
◎獨家!校長親授筆試+口試甄試技巧
◎187篇教育議題,前瞻出題軌跡
◎最新各縣市校長主任甄選考題解秘
本書特色如下:
一、最新教育議題前瞻
本書第一部分蒐集各大學教育相關系所,以及全國重要教育相關期刊最新的考題資訊,以議題討論的方式,為讀者事先模擬未來校長主任考題的出題形式與方向,俾利讀者掌握最新最重要的考情分析。
二、應考最佳答題技巧
本書第二部分提供個人十六年的校長經驗,闡述校長主任甄試準備之道與筆試、口試應考策略並舉例說明,可讓讀者從中擷取考試經驗並有所遵循,進行長期抗戰。
三、歷屆試題詳解分析
本書第三部分提供107∼109年度各縣市校長主任筆試試題分析,並題題詳解,讓讀者從「破題分析」中領略如何審題、破題、精準答題的寫作技巧,並提供考題相關概念於題後的「觀念延伸」,可收一網打盡之效。
四、最新考題比重增加
校長主任甄試的考題往往與當年度流行的教育政策或法令相關最高,以108年度為例,新課綱正式實施,因此相關的考題到處可見,例如:素養導向教學領導,以及近年開始試辦的「沉浸式英語教學」;以107年度為例,實驗教育三法修正(2017年12月底)、《偏遠地區學校教育發展條例》(2017年12月底通過)、教師專業發展支持系統、「學校改進」(school improvement)等出題率極高,因此,本書領先坊間群書,撰寫107∼108年最新的考題詳解。
五、解題內容充實完整
本書針對每個試題的解答均採「充實完整」的原則撰寫,其目的乃在提供極大化的寫作資料。讀者切不可強背筆者所寫的答案,必須去蕪存菁,將答題內容轉化為自己的語言與思維邏輯,寫出「有血、有淚、有見解、有內涵」的佳作,並嚴格控制每題答題字數在1200∼1500之間,因為考試時間非常有限(每題必須25分鐘完成)。
六、書中廣佈名言佳句
本書處處有名言,時時出佳句,其目的在讓讀者涵蘊其中,內化後彰顯於外,語言與文字都充滿教育的專業。例如:「學生的進步,是學校的責任,更是校長的使命」,讓「學校因辦學有方漸昌隆,老師因教學得法有成就,學生因學習快樂展笑容」;「沒有教育導進的社會是瞎的;沒有社會涵濡的教育是空的。」
七、重視實務作法策略
坊間不少參考用書內容大多只是教育名詞解釋,或內容圖表的累積,網路資料所在都有,重理論而少實務。本書乃個人十六年的治校經驗,將學校實際推動或未來即將執行的校務絕招,理論先行,實務跟隨,透過特別設計的精美圖表分析,一點一滴無私傳授。切記命題教授與評分委員經驗豐富,不希望看到太過八股、套招,或答題內容僵化呆板的考卷,反倒期待「擲地有聲的具體作法」。
八、善用譬喻創新獨特
答題內容要寫出靈魂,就必須多用自己設計的語言(專業用語),並且善用譬喻,讓你的文字讀來韻律十足、津津有味,並且與眾不同,如此才能勝出。例如:過去校長角色「火車跑得快,全靠火車頭」,現在校長角色「全靠車頭帶,火車跑不快」,未來校長角色「要靠車頭帶,更靠車廂自己來」,校長難為,但仍然應為,且大有可為。
九、廣納教育理論法令
個人於教育碩、博士期間,受教育理論薰陶甚篤,深感教育理論乃治校重要的哲學基礎,於是答題融會教育相關理論,深入淺出,並廣納教育法規與相關法令,諸如:《公務員服務法》、《政府採購法》、《行政程序法》、《貪汙治罪條例》及大法官會議釋字⋯等,旁徵博引只為依法行政。
十、用詞深刻專業質感
答題是藝術,解題靠功力,教育專業用詞的使用必須深刻有質感,才能激起評分委員的共鳴。例如:特色學校的發展,可以符合市場區隔,成為激發創新經營與全面品質管理的「策略性槓桿」,並將教育品質極大化;學校可尋求與醫院、圖書館、博物館等社會機構合作,共創「學校鏈結服務整合」。
十一、舉例適切論理正確
對於科學、數學、美學等考題的學科專業知識,讀者若不是該科系畢業,舉例就必須謹慎小心不能犯錯,必須適切正確,否則扣分甚多。例如:PISA科學能力,以端午節「立蛋」為例,許多民眾相信只有端午節中午才能立蛋,甚至猜想立蛋跟端午節那天地球、月球、太陽的位置有關,其實根據邏輯推理就知道隨時都可立蛋,那只是物理力學的平衡問題。
十二、爭論議題全面論述
對於具爭論性的教育議題,例如:實驗教育開辦校數比例上調至15%、台大校長遴選「拔管」案、反年金改革團體抗爭流血問題等,答題必須有頭有尾全面論述,不管雙方意見如何不一致,最終需要找到一個平衡點,比如雙方論述各退一步,或者求同存異,最後提出自己獨特的見解。
十三、具體作法多元豐富
校長主任甄試的答題內容,幾乎每題的具體作法都是分數高低的勝敗關鍵,讀者要多累積具體作法的寫作技巧。例如:辦理新住民教育與系列活動-(一)藝文創作比賽;(二)新住民烹飪比賽;(三)華語師資暨通譯人才培訓;(四)新住民嘉年華會;(五)新住民家庭生活體驗營;(六)新住民歌唱比賽等。
十四、適用高普教甄研究所
本書囊括教育學、教育心理學、教育行政學、教育哲學、教育社會學、課程與教學等理論,並因應學校需求提出諸多實務具體作法,因此除校長主任甄選外,同時亦適用研究所、高普考、教師檢定與教師甄試。
書號:1G781101
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這幾年,有許多年輕一輩的教育好手,每每寫信或到校親自向我討教「校長術」。只是任職校長十七年的經驗,真的不能一言以蔽之。於是讓我有了寫書的衝動。
如果還是有人問我,我會回答:
「想要的話可以全部給你,去找吧!我把所有的知識都放在書裡了。」
◎獨家!校長親授筆試+口試甄試技巧
◎187篇教育議題,前瞻出題軌跡
◎最新各縣市校長主任甄選考題解秘
本書特色如下:
一、最新教育議題前瞻
本書第一部分蒐集各大學教育相關系所,以及全國重要教育相關期刊最新的考題資訊,以議題討論的方式,為讀者事先模擬未來校長主任考題的出題形式與方向,俾利讀者掌握最新最重要的考情分析。
二、應考最佳答題技巧
本書第二部分提供個人十六年的校長經驗,闡述校長主任甄試準備之道與筆試、口試應考策略並舉例說明,可讓讀者從中擷取考試經驗並有所遵循,進行長期抗戰。
三、歷屆試題詳解分析
本書第三部分提供107∼109年度各縣市校長主任筆試試題分析,並題題詳解,讓讀者從「破題分析」中領略如何審題、破題、精準答題的寫作技巧,並提供考題相關概念於題後的「觀念延伸」,可收一網打盡之效。
四、最新考題比重增加
校長主任甄試的考題往往與當年度流行的教育政策或法令相關最高,以108年度為例,新課綱正式實施,因此相關的考題到處可見,例如:素養導向教學領導,以及近年開始試辦的「沉浸式英語教學」;以107年度為例,實驗教育三法修正(2017年12月底)、《偏遠地區學校教育發展條例》(2017年12月底通過)、教師專業發展支持系統、「學校改進」(school improvement)等出題率極高,因此,本書領先坊間群書,撰寫107∼108年最新的考題詳解。
五、解題內容充實完整
本書針對每個試題的解答均採「充實完整」的原則撰寫,其目的乃在提供極大化的寫作資料。讀者切不可強背筆者所寫的答案,必須去蕪存菁,將答題內容轉化為自己的語言與思維邏輯,寫出「有血、有淚、有見解、有內涵」的佳作,並嚴格控制每題答題字數在1200∼1500之間,因為考試時間非常有限(每題必須25分鐘完成)。
六、書中廣佈名言佳句
本書處處有名言,時時出佳句,其目的在讓讀者涵蘊其中,內化後彰顯於外,語言與文字都充滿教育的專業。例如:「學生的進步,是學校的責任,更是校長的使命」,讓「學校因辦學有方漸昌隆,老師因教學得法有成就,學生因學習快樂展笑容」;「沒有教育導進的社會是瞎的;沒有社會涵濡的教育是空的。」
七、重視實務作法策略
坊間不少參考用書內容大多只是教育名詞解釋,或內容圖表的累積,網路資料所在都有,重理論而少實務。本書乃個人十六年的治校經驗,將學校實際推動或未來即將執行的校務絕招,理論先行,實務跟隨,透過特別設計的精美圖表分析,一點一滴無私傳授。切記命題教授與評分委員經驗豐富,不希望看到太過八股、套招,或答題內容僵化呆板的考卷,反倒期待「擲地有聲的具體作法」。
八、善用譬喻創新獨特
答題內容要寫出靈魂,就必須多用自己設計的語言(專業用語),並且善用譬喻,讓你的文字讀來韻律十足、津津有味,並且與眾不同,如此才能勝出。例如:過去校長角色「火車跑得快,全靠火車頭」,現在校長角色「全靠車頭帶,火車跑不快」,未來校長角色「要靠車頭帶,更靠車廂自己來」,校長難為,但仍然應為,且大有可為。
九、廣納教育理論法令
個人於教育碩、博士期間,受教育理論薰陶甚篤,深感教育理論乃治校重要的哲學基礎,於是答題融會教育相關理論,深入淺出,並廣納教育法規與相關法令,諸如:《公務員服務法》、《政府採購法》、《行政程序法》、《貪汙治罪條例》及大法官會議釋字⋯等,旁徵博引只為依法行政。
十、用詞深刻專業質感
答題是藝術,解題靠功力,教育專業用詞的使用必須深刻有質感,才能激起評分委員的共鳴。例如:特色學校的發展,可以符合市場區隔,成為激發創新經營與全面品質管理的「策略性槓桿」,並將教育品質極大化;學校可尋求與醫院、圖書館、博物館等社會機構合作,共創「學校鏈結服務整合」。
十一、舉例適切論理正確
對於科學、數學、美學等考題的學科專業知識,讀者若不是該科系畢業,舉例就必須謹慎小心不能犯錯,必須適切正確,否則扣分甚多。例如:PISA科學能力,以端午節「立蛋」為例,許多民眾相信只有端午節中午才能立蛋,甚至猜想立蛋跟端午節那天地球、月球、太陽的位置有關,其實根據邏輯推理就知道隨時都可立蛋,那只是物理力學的平衡問題。
十二、爭論議題全面論述
對於具爭論性的教育議題,例如:實驗教育開辦校數比例上調至15%、台大校長遴選「拔管」案、反年金改革團體抗爭流血問題等,答題必須有頭有尾全面論述,不管雙方意見如何不一致,最終需要找到一個平衡點,比如雙方論述各退一步,或者求同存異,最後提出自己獨特的見解。
十三、具體作法多元豐富
校長主任甄試的答題內容,幾乎每題的具體作法都是分數高低的勝敗關鍵,讀者要多累積具體作法的寫作技巧。例如:辦理新住民教育與系列活動-(一)藝文創作比賽;(二)新住民烹飪比賽;(三)華語師資暨通譯人才培訓;(四)新住民嘉年華會;(五)新住民家庭生活體驗營;(六)新住民歌唱比賽等。
十四、適用高普教甄研究所
本書囊括教育學、教育心理學、教育行政學、教育哲學、教育社會學、課程與教學等理論,並因應學校需求提出諸多實務具體作法,因此除校長主任甄選外,同時亦適用研究所、高普考、教師檢定與教師甄試。
- 飆分技巧 Level up!
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第一部分 前瞻未來
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展望最新教育系所與期刊「教育議題」出題軌跡
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001 Ernest Sosa 德行可靠論
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002 德國「師徒制」
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003 I. Morris 幸福課程
-
004 不知本位教學
-
005 A. Gutmann 民主教育觀點
-
006 Appiah 有根的世界主義
-
007 素養導向教學領導
-
008 真誠領導
-
009 美學素養與美感教育
-
010 數位智商(DQ)
-
011 男女合校或分校
-
012 翻轉教室與評量
-
013 永續教育
-
014 網紅世代的媒體素養教育
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015 六頂帽思考法
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016 知識論信念
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017 正念領導力
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018 教學表現評量(Teaching Performance Assessment,TPA)
-
019 「教師圖像」與「終身學習的教師圖像」
-
020 「素養導向的師資培育」制度與「教學行政雙軌進階」
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021 學校質量改進指數(SQII)
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022 敬畏(Awe)的情意教育
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023 智慧理論的柏林(Berlin)模式
-
024 智慧理論的 Orwoll 和 Achenbaum 整合模式
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025 偏鄉小校(Rural Small Schools)轉型創新
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026 美國 KIPP 學校
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027 STEM 與 STEAM 教學
-
028 香港「優質學校改進計劃」
-
029 教育 4.0 與學校經營
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030 認知教練(Cognitive Coaching)模式
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031 校務研究中心與學習分析
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032 固定心態 vs 成長心態
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033 韓國「終身教育師」與「學分銀行制」
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034 證據為本的教育
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035 擴展建構理論
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036 優勢中心治療
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037 學習本位之高教深耕計畫
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038 雪花世代(snowflake generation)
-
039 數位遊戲式學習
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040 Kolb 經驗學習圈
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041 正向教學視導
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042 日本寬鬆教育與寬鬆世代
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043 總整課程(Capstone Course)或總結性課程
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044 ARCS 動機理論、6E 模式與桌遊
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045 代間學習與數位學伴
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046 成果導向課程發展模式
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047 巨量資料與資料探勘技術
-
048 個性化學習(personalized learning)
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049 國際文憑課程
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050 專業資本
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051 PAC 分析法
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052 同儕式校長領導
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053 CIRN 網站
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054 法國教育學家 R. Cousinet 的新教育思想
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055 「多年級」與「混年齡」班級教學模式
-
056 平衡式評量系統
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057 全球公民資質(Global Citizenship)
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058 英國「教學學校」(Teaching Schools)
-
059 英國「學校主導的系統」(school-led system)領導
-
060 新近重要領導理論
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061 傳染效應
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062 歐盟教育計畫
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063 「伊拉斯莫斯+」計劃
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065 國際移動力光譜
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066 教師知識框架(a framework for teacher knowledge)
-
067 國際移動力:各國最新教育計畫
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068 實境科技新發展
-
069 辯證行為治療法
-
070 學生輔導法
-
071 及時教學法
-
072 管理學新近重要名詞
-
073 史丹佛 2025
-
074 新現實主義
-
075 心理契約違犯
-
076 統整的經濟倫理學
-
077 P. Willis 的《學做工》
-
078 Rogers 革新擴散理論
-
079 Freinet 的教育學思想
-
080 Bernstein 的教育機制理論
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081 Petersen 耶納計畫學校
-
082 Lietz 鄉村教育之家
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083 Montessori 的人格教育思想
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084 生態智慧與哲學
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085 服務學習課程方案
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086 創客學與創客空間
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087 拼圖式合作學習
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088 《仁川宣言》教育 2030
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089 問思教學(questioning-thinking instruction)
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090 局內人觀點(Insider's View)
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091 職業嵌入式專業發展
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092 家族系統治療
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093 重新框架(Reframing)
-
094 自比式測驗(ipsative test)
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095 格特曼量表(Guttman scale)
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096 善用機緣論(Planned Happenstance Theory)
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097 特質因素論(Trait and Factor Theory)
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098 存在的罪惡感(Existential Guilt)
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099 創造力投資理論(Investment theory of creativity)
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100 心智理論(theory of mind)
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101 實驗教育三法修正(2017 年 12 月)
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102 自我決定論
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103 彈性學習課程
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104 《偏遠地區學校教育發展條例》
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105 普教合一的行政制度
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106 沉浸式(Immersion)教學
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107 文化包容與國際力
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108 青年教育與就業儲蓄帳戶
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109 教師專業發展支持系統
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110 《世界經濟論壇》的八大教育要點
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111 芬蘭新課綱的七大橫向能力
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112 資本論的學習與發展
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113 語言類型理論
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114 創造力 4C
-
115 幸福感
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116 自由學習觀
-
117 學習契約
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118 Giroux 潛在課程的四種取向
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119 文化回應教學與課程
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120 第三教育空間與第三空間的課程
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121 教師即轉化型的知識份子
-
122 自造教育
-
123 家長教育選擇權
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124 學生學習支援系統 vs 差異化教學
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125 社會正義
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126 全球在地化 vs 在地全球化
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127 教育執行力
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128 文化資產
-
129 低碳環境教育與永續校園
-
130 特色學校
-
131 正向思考與幸福感
-
132 性別主流化
-
133 個別差異適性教學
-
134 學習領導
-
135 未來人才
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136 教育公平與卓越
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137 學習共同體
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138 國家意識與國際視野
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139 PISA 科學能力
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140 優質教育計畫
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141 TASA 弱勢輔導與補救
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142 教育儲蓄專戶與勸募條例
-
143 教室觀課
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144 補救教學實施方案五率
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145 公民素養教育
-
146 校園走察
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147 家長參與校務
-
148 資料導向決定
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149 新自由主義
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150 社會國原則
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151 證據為本的教育
-
152 學生成績評量準則修正
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153 教師評鑑
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154 教育行政的法律手段
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155 教育部美感教育中長程計畫第二期五年計畫(108 ~ 112 年)
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156 106 ~ 110 年海洋教育執行計畫
-
157 消費者取向評鑑
-
158 參與取向的評鑑模式
-
159 分化型視導
-
160 四十種發展性資產
-
161 教育行政哲學辯證化
-
162 複雜領導
-
163 教育人員的培訓
-
164 創新管理
-
165 發展型管理
-
166 教師專業發展
-
167 溝通訊息陳述方式
-
168 學校人力資源
-
169 組織溝通管道
-
170 教師專業學習社群
-
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第二部分 甄試技巧
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Unit 1 希望與榮耀之路
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Unit 2 校長與主任甄試準備之道
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Unit 3 校長與主任甄試實戰 — 筆試與口試
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第三部分 實務演練
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Unit 1 經營與領導策略
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Unit 2 課程與教學策略
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Unit 3 輔導與管教策略
-
Unit 4 資源與環境策略
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第四部分 溫故知新
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107年 苗栗縣國中小主任甄選
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107年 南投縣國小主任甄選
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107年 臺中市國中候用主任甄選
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107年 彰化縣國小候用主任甄選
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107年 臺南市國小校長甄選
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107年 屏東縣國中小校長甄選
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108年 苗栗縣國中小候用校長甄選
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108年 臺中市國小主任甄試
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108年 彰化縣國小候用主任甄選
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108年 嘉義縣國中候用主任甄選
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108年 臺南市國小校長甄選
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108年 高雄市國中小主任甄選
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109年 苗栗縣國中小主任甄選
-
109年 臺中市國中主任甄選
-
109年 彰化縣國小校長甄試
-
109年 雲林縣國小主任甄選
-
109年 臺南市國小校長甄選
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- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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