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集體勞工法：理論與實務
作者
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出版日期
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2017/09/10
閱讀格式
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PDF
ISBN
：
9789571193366
集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。
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PART1 基礎理論
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第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
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第一節 意義、目的及法源
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第二節 體系
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第三節 勞工法的規範任務及規範體系
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第二章 集體勞工法之誕生
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第一節 台灣
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第二節 德國
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PART2 集體勞工法
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第三章 團結權之基礎理論
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第一節 集體基本權之內涵
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第二節 團結權之概念
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第三節 憲法第14條為法律基礎？第15條？或第22條之剩餘權限？
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第四節 團結權之主體
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第五節 團結體之成立要件
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第六節 團結體之功能
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第四章 團結權之內涵
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第一節 積極的團結權
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第二節 消極的團結權
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第三節 集體的團結權
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第四節 團結自由基本權之保障
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第五章 團體協商權之內涵
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第一節 概論
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第二節 團體協約自治
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第三節 國家中立原則
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第四節 台灣勞工法令違反國家中立原則之檢討
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第五節 台灣修正後新勞動三法違反國家中立原則之檢視
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第六節 團體協約法之相關問題
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第六章 勞資爭議之內涵
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第一節 概說（爭議行為合法之理由）
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第二節 勞資爭議與團體協約自治
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第三節 爭議行為中的各種風險
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第四節 爭議對等原則
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第五節 爭議行為之限制
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第六節 爭議行為之種類
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第七節 合法爭議行為之法律效果
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第八節 非法爭議行為之法律效果
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第九節 勞資爭議之仲裁
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第七章 勞工參與法制之內涵
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第一節 概說
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第二節 勞工參與之理論基礎及指導原則
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第三節 勞工參與之合憲性問題
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第四節 勞工參與之型態
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第五節 企業層次之勞工參與
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第六節 台灣勞工董事之法律問題
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- 索引
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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