0人評分過此書
本書秉承理論導向的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網路對求職者的地位獲得、人職匹配、社會網路與人力資本的交互效應、仲介機制、正負效應等問題作用進行了創新性的理論分析，並主要利用多套大型社會調查資料，對研究中的理論假設進行了實證分析。這本著作是近幾年兩位作者在此領域研究的系統性總結。
- 导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手
-
第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一
-
一 研究背景与问题
-
二 求职过程与人力资本模型
-
三 求职过程中的地位获得
-
四 劳动力市场分割下的求职过程
-
五 小结与展望
-
-
第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二
-
一 研究背景与文献分析
-
二 研究假设与方法
-
三 实证分析
-
四 小结与讨论
-
-
第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职
-
一 充当网络桥梁的强关系
-
二 中国的强关系桥梁和求职
-
三 研究设计
-
四 分析
-
五 小结
-
-
第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动
-
一 社会网络在职业流动中的作用
-
二 研究设计
-
三 社会网络在职业流动中作用的动态分析
-
四 流动者和关系人结构地位的动态分析
-
五 小结与讨论
-
-
第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析
-
一 问题的提出
-
二 理论分析与研究假设
-
三 数据与变量的选择
-
四 实证分析模型
-
五 实证结果与分析
-
六 小结与讨论
-
-
第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用
-
一 文献回顾与理论假设
-
二 变量、数据与方法
-
三 实证分析结果
-
四 小结及展望
-
-
第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角
-
一 理论背景与研究假设
-
二 变量的操作化和描述
-
三 数据分析和假设检验
-
四 小结与启示
-
-
第八章 人职匹配的影响因素分析
-
一 人职匹配及其影响因素的理论分析
-
二 数据来源与变量测量
-
三 实证研究模型设计
-
四 实证分析结果
-
五 小结与讨论
-
-
第九章 论人职匹配的人际关系机制
-
一 人职匹配问题
-
二 人职匹配的关系机制：研究假设
-
三 研究设计和分析策略
-
四 假设检验与分析
-
五 小结与展望
-
-
第十章 高能低就规避：网络－收入效应的中介机制
-
一 研究问题与文献评述
-
二 社会网络、人职关系与收入获得
-
三 数据、变量与方法
-
四 实证分析结果
-
五 小结与讨论
-
-
第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港－内地比较分析
-
一 网络作用空间的倒U模式
-
二 职业市场与网络作用空间
-
三 网络资源与职业流向
-
四 小结
-
-
第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应
-
一 问题与回顾
-
二 理论分析与研究假设
-
三 研究设计与实证研究策略
-
四 实证结果与分析
-
五 小结与讨论
-
-
第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应
-
一 引言
-
二 社会资本的功能与结构
-
三 社会资本作用空间及其变化
-
四 数据与变量
-
五 实证结果与讨论
-
六 小结与启示
-
- 参考文献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/03954
評分與評論
請登入後再留言與評分
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
EPUB
