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- 壹、前言
- 貮、因應方式(「工時制」、「勞契」及「工資制」)之綜合考量
- 參、結論與建議
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肆、附件
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一、 勞動基準法各法條之沿革
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二、 勞基法歷次擴大適用公告
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三、勞基法第30條第2項(2週型變形工時)經指定之行業(適用勞基法之所有行業)
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四、勞基法第30條第3項(8週型彈性工時)經指定之行業
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五、勞基法第30條之1(4週型變形工時)經指定之行業
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六、勞動基準法第84條之1工作者
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七、我國工時與工資一覽表
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八、司法院大法官第740號解釋
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九、民法之契約
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十、潛能式薪資制
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十一、「經營三權」與「勞動三權」之關係表
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十二、公司法第235條之1
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十三、「職業促發腦血管及心臟病(外傷導致者除外)之認定參考指引」
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十四、勞動基準法施行細則(2016.10.7版)(2017.6.16刪除)
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十五、勞資會議的臨時會，應如何召開？
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十六、「一例一休」實務與評議(2017.10.31止)
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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