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本研究發現日本行政組織改革多源自新公共管理思潮，韓國則受到總統個人的理念或政策立場影響，至於中國大陸則受到共產黨體制的影響。本研究指出政府組織改造的推動應考慮國情，以務實及貼近實際需求的原則為之。研究團隊並針對短期及中長期提出相關政策建議， 以期我國政府組織改造相關作業更臻完善。
- 目次
- 表次
- 圖次
- 提要
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第一章 緒論
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第一節 研究背景、動機與目的
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第二節 研究設計與實施
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第二章 文獻回顧
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第一節 政府組織改造文獻探討
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第二節 政府組織改造的理論導向評估
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第三節 研究分析架構
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第三章 政府組織改造的發展與推動現況
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第一節 台灣政府組織改造發展與現況
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第二節 日本政府組織改造發展與現況
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第三節 韓國政府組織改造發展與現況
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第四節 中國大陸政府組織改造發展與現況
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第四章 日本、韓國及中國大陸政府組織改造的論證基礎
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第一節 日本政府組織改造論證基礎
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第二節 韓國政府組織改造論證基礎
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第三節 中國大陸政府組織改造論證基礎
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第五章 日本、韓國及中國大陸政府組織改造理論導向評估
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第一節 日本政府組織改造成效評估
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第二節 韓國政府組織改造成效評估
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第三節 中國大陸政府組織改造成效評估
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第六章 研究結果分析
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第一節 組織改造推動現況
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第二節 論證基礎
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第三節 理論導向評估
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第七章 結論與建議
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第一節 研究發現
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第二節 政策建議
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- 參考書目
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附錄
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附錄一
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附錄二
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附錄三
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附錄四
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附錄五
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附錄六
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附錄七
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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