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- ◎推薦序一：朱傳炳 理事長
- ◎推薦序二：劉梅君 教授
- ◎推薦序三：徐承蔭 律師
- ◎作者自序
- ◎本書閱讀指南
- ◎法規縮寫對照表
- ◎表格索引
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《一‧ 觀念篇》
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第一章 勞基法概論:勞基法保障誰？我是勞工嗎？
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第一節 勞基法的適用範圍
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第二節 誰是勞工？勞工從屬性的判斷
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第三節 試用期勞工受到勞基法保障嗎？
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第四節 假承攬？真勞工？
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第二章 工資:工資怎麼算，才正確？被扣薪怎麼辦？
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第一節 工資的定義
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第二節 平均工資的計算
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第三節 工資的約定與基本工資
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第四節 欠薪、扣薪爭議
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第五節 雇主欠薪的索討管道：積欠工資墊償基金
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第三章 工時與休請假:超時工作，加班費怎麼算？我可以休／請哪些假？
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第一節 什麼是工作時間？
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第二節 正常工時、變形工時與休假日
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第三節 加班與加班費
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第四節 特別休假權益問題
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第五節 請假
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第六節 誰是「責任制」勞工？
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第四章 職業災害:什麼是職災？可申請哪些職災補償？
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第一節 勞基法對職業災害的定義與認定
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第二節 職業病的定義與認定
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第三節 職業災害勞工的法定權益
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第四節 職災常見Q＆A
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第五章 勞保與就保:我可以保勞保嗎？有哪些權益？失業給付怎麼領？
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第一節 誰可以保勞保？怎麼保？
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第二節 勞保相關給付及條件
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第三節 勞工失業與再就業
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第四節 勞保常見Q＆A
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第六章 女性勞工:如何讓我兼顧工作與家庭？如何打擊職場性騷擾？
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第一節 勞基法的規定
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第二節 勞工安全衛生法的規定
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第三節 性別工作平等法的規定
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第四節 小結
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第七章 雇主解僱:老闆不能亂解僱！勞工受到的解僱保護有哪些？
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第一節 雇主解僱勞工的正確法律觀念
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第二節 資遣解僱（一）：經濟性解僱的解僱保護
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第三節 資遣解僱（二）：勞工確實不能勝任工作
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第四節 預告期間與謀職假
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第五節 資遣費的支付與計算
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第六節 懲戒性解僱：雇主得立刻解僱勞工的情形
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第七節 雇主不得解僱勞工的特別規定
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第八章 勞工離職:離職需要老闆同意嗎？法律給我什麼保障？
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第一節 怎麼離職？離職需要雇主的同意嗎？
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第二節 勞工自願離職與預告期間的遵守
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第三節 勞工非自願離職與資遣費
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第四節 「提前離職」與違約金：最低服務年限相關問題
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第九章 勞工退休:新制與舊制，怎麼選最有利？勞保年金是什麼？
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第一節 勞基法退休舊制
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第二節 勞工退休金條例之勞退新制
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第三節 勞退常見Q＆A
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《二‧ 實戰篇》
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一、解決勞資爭議的管道，有哪些？
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二、免費法律諮詢，如何申請？
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三、勞動檢查，如何申請？
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四、法律扶助，如何申請？
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五、勞資爭議調解，如何提出？
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六、存證信函，怎麼寫、如何運用？
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七、善用法院支付命令，解決勞資爭議
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《三‧ 附錄篇》
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附錄1：勞動基準法適用行業及適用日期
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附錄2：勞動基準法適用之例外情形說明
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附錄3：勞動基準法第84 條之1 核定工作者
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附錄4：查閱勞工權益重要網站
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