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Chapter 1 職業災害的多重宇宙——不同宇宙有不同管理邏輯與規範，法律亦然
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Topic 1 不同法律規範下的職業災害
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案例 1-1 揭開職災的多重面紗――認定依據與標準
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Topic 2 勞基法下職業災害的認定標準與爭議
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案例 1-2-1 職災面面觀—認識與區分不同法律的實益
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案例 1-2-2 快速辨別「業務起因性」與「業務遂行性」
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案例 1-2-3 職業病之認定須同時具備「業務起因性」與「業務遂行性」？
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案例 1-2-4 職業病的認定管道與方式
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案例 1-2-5 當勞保局與醫院對職災的見解不同，法院聽誰的？
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案例 1-2-6 該事故如非雇主可控制之風險，也構成職業災害？
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Topic 3 我就問，這些情況算職業災害嗎？
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案例 1-3-1 擺明就是勞工明知而故意所導致的事故，是否構成職災？
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案例 1-3-2 誒！是勞工違反了安全作業規定，是否構成職災？
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案例 1-3-3 非工作時間在工作場所發生事故，是否構成職災？
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案例 1-3-4 是人都有生理需求，上班期間前往如廁過程發生事故，是否構成職災？
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案例 1-3-5 勞工在家工作發生事故，是否構成職災？
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案例 1-3-6 勞工工作染疫，是否構成職災？
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案例 1-3-7 勞工出差期間發生事故，是否構成職災？
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Topic 4 那些在通勤路上發生的事故
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案例 1-4-1 通勤路程發生車禍，可算勞基法定義的職災嗎？
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案例 1-4-2 通勤職災――新舊法之認定與差異？
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案例 1-4-3 通勤職災――什麼是「上、下班」？
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案例 1-4-4 通勤職災――什麼是「適當時間」？
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案例 1-4-5 通勤職災――什麼是「應經途中」?
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案例 1-4-6 通勤職災――什麼是「日常居、住處所」？
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案例 1-4-7 勞工通勤上班違反交通規則而受傷，是否仍構成通勤職災？
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案例 1-4-8 通勤途中染疫，是否構成職災？
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Topic 5 專題討論――外送事故
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案例 1-5 美食平台外送員在送餐途中發生事故，是否構成職災？
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Topic 6 專題討論――失蹤
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案例 1-6-1 勞工失蹤是否構成職災？
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案例 1-6-2 失蹤勞工家屬之權益
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Topic 7 專題討論――自殺事故
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案例 1-7-1 自殺事故――職安法怎麼認定？
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案例 1-7-2 自殺事故――勞保條例怎麼認定？
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案例 1-7-3 自殺事故――勞基法怎麼認定？
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案例 1-7-4 自殺事故――民法怎麼認定？
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案例 1-7-5 他山之石，可以攻錯――日本法上對自殺事故的思考
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Topic 8 專題討論――精神職災
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案例 1-8-1 精神職災――勞工職災保險怎麼認定？
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案例 1-8-2 遭遇事故後產生精神疾病，雇主要負職災責任嗎？
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案例 1-8-3 精神疾病的認定，明確因果關係才是關鍵
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案例 1-8-4 職場霸凌之定義
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案例 1-8-5 職場霸凌之請求權基礎
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案例 1-8-6 職場霸凌之認定沒有想像中容易
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案例 1-8-7 職場霸凌與職業災害的關聯？
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案例 1-8-8 他山之石，可以攻錯――日本法上對職場霸凌的思考
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Chapter 2 當職業災害遇上勞工工作權——這是一動態調整過程
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Topic 1 尚未確認是否為職業災害前，勞雇雙方之注意事項
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案例 2-1-1 尚未認定是否為職災，假該怎麼請？工資該怎麼發？
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案例 2-1-2 如日後被認定為職災，該怎麼處理假別與工資？
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案例 2-1-3 尚未確認屬於職業災害前，雇主可否解僱職災勞工？
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Topic 2 確認為職業災害後，勞雇雙方之注意事項
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案例 2-2-1 績效遲未改善的勞工如發生職災，雇主能解僱嗎？
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案例 2-2-2 試用期工作表現不佳的勞工發生職災，雇主能解僱嗎？
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案例 2-2-3 定期契約之勞工在合約期間內發生職災，可以如期終止契約嗎？
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案例 2-2-4 當雇主遇上職災員工惡意行為，能否終止勞動契約？
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案例 2-2-5 新舊法針對安置義務之認定與差異
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案例 2-2-6 安置義務之解釋與範圍？
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案例 2-2-7 雇主實在無處可供安置，應如何處理？
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案例 2-2-8 雇主未盡安置義務即終止勞動契約，是否合法？
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案例 2-2-9 職災勞工想復工，還要提出堪任工作的證明？
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案例 2-2-10 復工一定要回復原職？
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案例 2-2-11 雇主一定要取得診斷證明才可調動勞工工作？
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案例 2-2-12 雇主要求職災勞工復工，還要等對方Say Yes？
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案例 2-2-13 就職災勞工的復工，不只安置義務這麼簡單――災保法的新配套
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案例 2-2-14 勞工已經發生職災，雇主還要跟他說分手？
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案例 2-2-15 屋漏偏逢連夜雨――當職災碰上公司轉讓
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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