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1.事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭責任平衡。 2.事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。 3.女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占 5.6%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。 4.7成5以上受僱者認為性別工作平等法對於排除就業障礙，促進性別工作平等有幫助。
- 壹、前言
- 貳、調查概況
- 參、統計結果提要分析
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肆、統計表
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表01 員工規模30人以上之事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及員工申訴性騷擾事件之情形
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表02 事業單位提供「生理假」之情形
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表03 事業單位「對懷孕婦女提供特別照顧」之情形
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表04 事業單位提供「產假」之情形
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表05 事業單位提供「流產假」之情形
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表06 事業單位提供「陪產假」之情形
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表07 事業單位「哺乳室或集乳室」設置之情形
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表08 員工規模30人以上之事業單位提供「為撫育未滿3 歲子女，得減少或調整工作時間」之情形
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表09 員工規模5人以上之事業單位提供「家庭照顧假」之情形
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表10 事業單位提供「育嬰留職停薪」措施之情形
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表11 員工規模250人以上之事業單位設立托兒所情形
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表12 員工規模250人以上之事業單位提供托兒所或托兒措施情形
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表13 事業單位對「管理職類」之召募情形
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表14 事業單位對「事務職類」之召募情形
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表15 事業單位對「銷售職類」之召募情形
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表16 事業單位對「專業技術職類」之召募情形
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表17 事業單位對「危險及耗體力工作類」之召募情形
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表18 事業單位對特定職類僅召募男性之主要原因
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表19 事業單位對受僱者工作分配有性別考量之情形
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表20 事業單位對受僱者薪資之給付有性別考量之情形
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表21 事業單位對受僱者調薪幅度有性別考量之情形
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表22 事業單位辦理考核時有性別考量之情形
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表23 事業單位辦理陞遷時有性別考量之情形
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表24 事業單位辦理訓練及進修有性別考量之情形
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表25 事業單位資遣、離職或解僱員工有性別考量之情形
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表26 事業單位對受僱者員工福利措施有性別考量之情形
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伍、附錄
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附錄一 性別工作平等概況調查
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壹、調查概況
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貳、統計結果提要分析
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參、附表
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附錄二 歷年女性人力資源統計
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附表16〜17 各國女性勞動力參與率
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附表18 女性人口狀況
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附表19 女性勞動力
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附表20 女性勞動力參與率－按年齡分
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附表21 女性勞動力參與率－按教育程度分
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附表22 女性勞動力參與率－按婚姻狀況分
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附表23 女性就業者－按年齡分
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附表24 女性就業者結構－按年齡分
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附表25 女性就業者－按教育程度分
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附表26 女性就業者結構－按教育程度分
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附表27 女性就業者－按婚姻狀況分
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附表28 女性就業者結構－按婚姻狀況分
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附表29 女性就業者－按行業分
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附表30 女性就業者結構－按行業分
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附表31 女性就業者－按職業分
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附表32 女性就業者結構－按職業分
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附表33 女性就業者－按從業身分分
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附表34 女性就業者結構－按從業身分分
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附表35 女性失業者－按年齡分
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附表36 女性失業者結構－按年齡分
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附表37 女性失業者－按教育程度分
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附表38 女性失業者結構－按教育程度分
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附表39 女性失業者－按婚姻狀況分
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附表40 女性失業者結構－按婚姻狀況分
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附表41 女性非勞動力人口－按年齡分
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附表42 女性非勞動力人口結構－按年齡分
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附表43 女性非勞動力人口－按教育程度分
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附表44 女性非勞動力人口結構－按教育程度分
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附表45 女性非勞動力人口－按婚姻狀況分
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附表46 女性非勞動力人口結構－按婚姻狀況分
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附表47 女性非勞動力人口－按未參與勞動之原因分
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附表48 女性非勞動力人口結構－按未參與勞動之原因分
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附表49 有偶婦女勞動力參與率
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附表50 婦女有就業意願之潛在勞動力比率
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附錄三 「性別僱用管理調查」、「性別工作平等概況調查」調查表
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附錄四 性別工作平等法（100年01月05日修訂後條文）
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附錄五 勞動統計刊物一覽表
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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