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本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合性的评估分析。在此基础上，提出了深化改革的新思路和新建议。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 前言
- 目录
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第一章 城乡就业者工资水平
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一 城乡工薪就业者的范围和类别
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二 城乡就业者工资水平估算结果
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三 人力资源和社会保障政策与社会平均工资的关系
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四 城乡就业者工资数据使用及影响
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五 改进工资统计及相关政策措施
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第二章 工资和劳动报酬占GDP的比重
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一 基本概念和前期研究概况
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二 工资和劳动报酬占比新观察
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三 工资和劳动报酬占比的国际比较
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四 对未来趋势的基本判断
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五 调节工资和劳动报酬占比的措施
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第三章 工资成本指数变动及影响
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一 工资成本指数的概念及意义
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二 我国三次产业工资成本指数变动分析
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三 我国制造业工资成本指数变动分析
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四 加强动态监测与调节的建议
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第四章 行业工资差距分析与比较
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一 行业工资差距历史与现状
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二 我国行业工资差距的国际比较
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三 低工资行业工资增长分析
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四 高工资行业工资增长问题
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五 合理调节行业工资差距的措施
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第五章 企业工资水平及工资增长
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一 私营企业与国有企业的工资比较
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二 小微企业工资水平及增长分析
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三 垄断企业工资水平及相关问题
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四 理顺企业工资关系的措施
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第六章 政府的工资调控体制
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一 工资调控的职能体系
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二 工资调控的法制体系
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三 工资调控的制度与手段体系
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四 工资调控的组织体系
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五 改进完善工资调控体制的建议
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第七章 政府的工资调控机制
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一 最低工资调节机制
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二 工资增长指导机制
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三 工资信息监测引导机制
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四 国有企业工资监控机制
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五 改进完善工资调控机制的建议
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第八章 人工成本变动分析与战略抉择
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一 依据全国经济普查结果分析
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二 依据部分省市调查统计结果分析
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三 人工成本对企业竞争力影响分析
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四 制造业人工成本国际比较
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五 保持我国人工成本适度水平的战略抉择
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- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/21910
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