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勞資關係:平衡效率與公平
本書以平衡勞資雙方的需求為本,提供讀者思考找出「雙贏」的法則,自出版以來廣受大學院校師生及實務界人士喜愛,是目前最暢銷之勞資關係教本,更被稱為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色:
.與時俱進
好的勞資關係教科書一定要盡量符合實際情況,因此內容需要不斷更新。本書在法規、統計數據上力求與實際一致,使讀者能獲得最新資訊。
.接軌國際
勞資關係議題已全球化,因此本版內容力求接軌國際。例如:說明國際勞工運動的最新發展,並介紹「積極性勞動市場政策」、「職場不法侵害」等觀念。
.力求完善
回應讀者的建議,本版作了必要的修正與增刪,務求內容正確、用詞精準。各章「楔子」中的新聞及搭配照片也在精心挑選之後更新,同時在各章的「學習錦囊」中,增加了與該章內容相關的近十年國家考試勞工行政類科試題。
.與時俱進
好的勞資關係教科書一定要盡量符合實際情況,因此內容需要不斷更新。本書在法規、統計數據上力求與實際一致,使讀者能獲得最新資訊。
.接軌國際
勞資關係議題已全球化,因此本版內容力求接軌國際。例如:說明國際勞工運動的最新發展,並介紹「積極性勞動市場政策」、「職場不法侵害」等觀念。
.力求完善
回應讀者的建議,本版作了必要的修正與增刪,務求內容正確、用詞精準。各章「楔子」中的新聞及搭配照片也在精心挑選之後更新,同時在各章的「學習錦囊」中,增加了與該章內容相關的近十年國家考試勞工行政類科試題。
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第一篇 導論
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第1章 勞工問題與勞資關係
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1.1 工業革命與勞工問題
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1.2 解決勞工問題的途徑
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1.3 勞資關係的意義
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1.4 勞資關係相關名稱的用法
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1.5 勞資關係與人力資源管理比較
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第2章 勞資關係的政府規範
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2.1 勞資關係系統理論
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2.2 集體協商型與政府規範型的勞資關係
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2.3 勞動法
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2.4 我國的勞動法體系
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2.5 我國勞工行政主管機關
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第3章 就業市場
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3.1 就業市場與勞動統計名詞
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3.2 我國就業市場現況
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3.3 我國就業市場趨勢
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第二篇 勞資關係的建立與維持
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第4章 勞動契約
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4.1 勞動契約的意義、性質與種類
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4.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較
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4.3 勞動契約的成立與存續
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4.4 勞動契約的內容
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第5章 工會
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5.1 工會的發展、組織與結構
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5.2 工會的功能
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5.3 工會的特質與功過
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5.4 工會與會員的關係:工會民主
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5.5 我國工會現況
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第6章 集體協商
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6.1 集體協商意義
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6.2 集體協商內容與範圍
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6.3 集體協商結構
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6.4 集體協商過程
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6.5 團體協約的效力
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6.6 我國集體協商現況
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第7章 職業災害預防與補償
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7.1 職業災害的含義
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7.2 職業災害預防
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7.3 職業災害補償
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第8章 特殊勞工保護
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8.1 童工保護
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8.2 女工保護
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8.3 身心障礙勞工保護
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8.4 原住民勞工保護
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第9章 勞資爭議與處理
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9.1 勞資爭議意義與類別
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9.2 勞資爭議處理
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9.3 我國勞資爭議處理制度
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9.4 爭議行為意義與形態
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9.5 爭議行為限制與正當性
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第三篇 勞動契約終止
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第10章 解僱、辭職與退休
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10.1 解僱
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10.2 辭職
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10.3 退休
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第11章 就業保障
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11.1 就業服務
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11.2 職業訓練
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11.3 就業保險
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11.4 就業促進
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第四篇 特殊勞資關係
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第12章 外籍勞工
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12.1 外籍勞工的含義與形成原因
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12.2 我國外籍勞工政策與現況
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12.3 外籍勞工保護
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12.4 我國外籍勞工的聘僱與管理
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第13章 全球化與勞資關係
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13.1 全球化的轉變
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13.2 全球化對跨國企業內勞資關係的影響
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13.3 全球化對勞工與工會的影響
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13.4 國際勞動基準與規範
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第五篇 結語
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第14章 勞資關係的前瞻
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14.1 企業勞資關係和諧之道
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14.2 工會因應變遷與衝擊的作法
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14.3 我國當前勞資關係的重要課題
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- 索引
- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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